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沒有勞動合同怎么認定工傷
沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。
沒有勞動合同的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
沒有勞動合同,如何認定工傷?
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒有簽勞動合同工傷工資怎么賠付?
未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
沒有勞動合同工傷賠償方式：第未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；可先要求單位向當地勞動保障部們，申請工傷認定。
法律分析：未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動合同，企業是需要給員工2倍工資的。
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