夜班是指在夜間工作的時間段內工作，通常是指晚上10點到早上6點之間。對于夜班是否違法，我們需要根據勞動法規定來進行判斷。

勞動法是否允許夜班工作？

勞動法是允許夜班工作的，但是要求雇主在安排夜班工作時必須遵守以下規定

1. 在保障員工身體健康的前提下，合理安排員工的工作時間和休息時間。

2. 根據員工的工作需要，提供必要的防護設備和保障措施。

3. 根據員工的工作強度和時間，支付相應的工資和津貼。

夜班工作是否會對員工的身體健康造成影響？

夜班工作會對員工的身體健康造成一定的影響，如失眠、疲勞、消化不良等。長期夜班工作還可能導致一些慢性病的發生，如心血管疾病、糖尿病等。因此，雇主在安排夜班工作時必須考慮員工的身體健康狀況，合理安排工作時間和休息時間。

夜班工作的工資待遇是否有特別規定？

夜班工作的工資待遇在勞動法中有特別規定。根據《勞動法》第四十一條規定，夜班工作的員工應當按照不低于日常工作時間工資的百分之三十加付夜班津貼。同時，夜班津貼也應該計入員工的工資總額，作為計算員工年終獎金、福利等待遇的基礎。

夜班工作是否可以自愿選擇？

夜班工作可以自愿選擇，但是雇主必須保障員工的自愿性。如果雇主強制員工加班或者安排夜班工作，員工可以向勞動監察機構投訴，維護自己的合法權益。

總之，夜班工作并不違法，但是雇主在安排夜班工作時必須遵守相關規定，保障員工的身體健康和權益。員工也可以根據自身的情況自愿選擇夜班工作，但是要注意自身身體健康狀況，避免長期夜班工作對身體帶來的不良影響。