今天給各位分享企業拆遷如何保護勞動者權益？的知識，其中也會對企業遇拆遷怎樣補貼進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工廠搬遷,員工不去的話就辭退,這樣該怎么維護自己的權益?
• 2、公司拆遷員工補償政策是什么?
• 3、企業拆遷員工怎么補償
• 4、公司搬遷不賠償耗著你怎么辦
• 5、工廠要拆遷員工怎么辦
• 6、企業拆遷職工怎么補償呢?

工廠搬遷,員工不去的話就辭退,這樣該怎么維護自己的權益?

工廠搬遷員工不愿意去得有沒有賠償 應該有，公司搬遷，對于職工屬于變更了就業地點，是超過合同的附加責任。

廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。

若合理合法，那么公司是有自主用工的權力的，員工有義務服從安排，此時若員工不服從，公司辭退行為是合法的，但應提前30天通知員工或額外支付一個月待通知金，同時公司應支付經濟補償金。

這個不好說，一般來說如果是同城搬遷，這個不能算同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果員工不去算自離，這個沒有任何經濟補償金的。

公司是有一定用工自 *** 的，公司搬遷是否違法，得看搬遷對員工造成的影響。如果只是變更用人單位主體，實際工作內容、薪酬等均未變更，那對員工來說，簽個協議保證工齡延續也就可以。

當然，如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，單位可以不支付經濟補償。員工一定要求支付經濟補償，也是沒有法律依據的。用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。

公司拆遷員工補償政策是什么?

1、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。

2、企業搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

3、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

4、各項拆遷獎勵費用在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補償協議，搬出被拆遷房屋。各項獎勵的數額主要由具體的項目實施意見來決定。

企業拆遷員工怎么補償

1、企業搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

2、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。

3、法律主觀：公司拆遷，導致勞動 合同無法履行 的，應根據相關的規定對員工進行賠償，按照員工的在該公司工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

4、各項獎勵的數額主要由具體的項目實施意見來決定。職工安置費涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。

5、并且如果是提前了30天進行申請的話，當和公司解除勞動關系之后，該公司應當支付一個月的工資補償金。

6、法律分析：一般情況下，拆遷后企業員工的補償如下：補償金額跟勞動者的工作年限有關。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。

公司搬遷不賠償耗著你怎么辦

1、公司搬走了不賠償的處理方法如下：與公司協商：可以與公司協商，了解情況并要求賠償。可以向公司提出書面或口頭的賠償要求，盡可能通過溝通協商解決問題。

2、工廠搬遷單位不給賠償應該怎么辦 工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

3、法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。

4、裁決應當自收到申請之日起30日內作出。當事人對裁決不服的，可以自裁決書送達之日起3個月內向人民法院起訴。

5、公司搬遷不賠償耗著，當事人可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。

6、協商不到一起，只好勞動仲裁。我覺得應該給一點。公司要搬遷，應該提前（就像解除勞動關系一樣）和他們說，不能要搬了才告訴員工，然后員工會有不同意的一起搬得也是可以理解的。

工廠要拆遷員工怎么辦

1、法律主觀：工廠要搬遷工人一般沒有賠償。工廠搬遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠搬遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。

2、如果工廠搬遷的距離較遠，如跨省或跨市搬遷，市區到郊區搬遷，倘若構成重大變更，員工不愿意隨行，可要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的標準按照工作年限進行計算。同意繼續工作的員工，公司應該提供班車、車補或餐補等補救措施。

3、法律分析：如果工廠搬遷，員工可以得到相應的補償。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。

4、工廠搬遷如何賠償工廠搬遷的賠償如下：（1）資產補償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發生損失的機器；（2）拆遷費用補償，如果搬遷的前期費用，過程中發生的費用等；（3）獎勵費，比如搬遷速度快。

5、若在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視為客觀情況發生重大變化，在未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金。

企業拆遷職工怎么補償呢?

1、企業搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

2、用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資。如果是企業發生倒閉，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

3、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。

關于企業拆遷如何保護勞動者權益？和企業遇拆遷怎樣補貼的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。