今天給各位分享工傷認定后未鑒定合同到期怎么辦的知識，其中也會對工傷已認定,未做鑒定,可以解除合同嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定了。鋼板還沒有去掉,傷殘鑒定還不能做,但是合同要要到期了,該...
• 2、工傷還沒鑒定傷殘合同期滿咋辦?
• 3、工傷期間合同到期了怎么辦
• 4、工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦
• 5、工傷后,鑒定還沒做!勞動合同到期了,可以去別的單位上班嗎?

工傷認定了。鋼板還沒有去掉,傷殘鑒定還不能做,但是合同要要到期了,該...

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：可以，員工身體內(nèi)有內(nèi)置物是不影響員工進行傷殘鑒定的，而且進行傷殘鑒定也是有一定時間限制的。以勞動能力鑒定為例是在兩年內(nèi)必須進行鑒定，而內(nèi)置物可能是永久性質(zhì)的，所以有內(nèi)置物也是可以進行鑒定的。

工傷骨折《內(nèi)固定》《鋼板》未拆，按現(xiàn)行規(guī)定，不能進行傷殘鑒定的，需要等內(nèi)固定拆除之后，才能進行傷殘鑒定的。

但有些地方出于保護職工權(quán)益（特別是農(nóng)民工權(quán)益）規(guī)定鋼板取出后才能做 傷殘等級鑒定 。主要是考慮取鋼板費用和防止取鋼板后殘情加重。

工傷還沒鑒定傷殘合同期滿咋辦?

如果工傷鑒定還沒有完成，勞動合同已經(jīng)到期，想要去其他公司工作，你應該先咨詢法律服務部門，以確定在工傷鑒定過程中，你是否受到了限制。如果沒有限制，你可以去其他公司工作。

法律分析：公司在勞動者工傷期間是不能解除合同的，所以勞動者與公司的勞動關(guān)系會依舊存在。

用人到期不續(xù)簽的可以直接向人民法院起訴，可以讓用人單位賠償自己的經(jīng)濟損失。 工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動 合同到期 為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。

先別解除勞動合同，等二次手術(shù)后再解除。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，因工負傷不能解除勞動合同。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

單位不能解除勞動合同，必須順延到工傷鑒定確定之日，再根據(jù)鑒定結(jié)果處理。公司不讓上班，你可申請勞動爭議仲裁。

工傷期間合同到期了怎么辦

1、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

2、受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

工傷后,鑒定還沒做!勞動合同到期了,可以去別的單位上班嗎?

我勸你，換上等工傷鑒定結(jié)果出來后再找公司上班吧，這里邊很多說發(fā)，我就不給你舉例了。

工傷修養(yǎng)期間可以上班，傷殘不嚴重，邊上班邊鑒定均可。但是所謂去別的地方上班，如果是其他單位，是個人行為，雖然沒有禁止，但在新單位上班，是不能享受工傷保險的。因為工傷保險是由用人單位繳納的，但不能重復辦理。

如果樓主與原公司簽訂了勞動合同，即與原公司存在勞動關(guān)系，則不可以去別的公司上班，否則將無法享受所有原公司因為工傷與你發(fā)生的經(jīng)濟賠償。如果樓主是通過正規(guī)勞動部門鑒定的9級傷殘，則不需要懼怕原公司。

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