本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工傷假，以及公務(wù)員工傷假影響公休假嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員骨折工傷休多長(zhǎng)時(shí)間假
• 2、公務(wù)員受傷可以請(qǐng)多久假期
• 3、公務(wù)員工傷假3個(gè)月如何計(jì)算?含節(jié)假日嗎?

公務(wù)員骨折工傷休多長(zhǎng)時(shí)間假

骨折工傷假期規(guī)定不超過(guò)十二個(gè)月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進(jìn)行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報(bào)告后即可申請(qǐng)工傷假期，假期最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)一般不超過(guò)十二個(gè)月，如若有特殊情況確需延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。

一般的骨折需要三個(gè)月的恢復(fù)期，如果住院一個(gè)月，出院后醫(yī)生需要再開(kāi)兩個(gè)月的假條，但同時(shí)也要根據(jù)病情的恢復(fù)情況，如果三個(gè)月沒(méi)有完全的恢復(fù)，也可以再繼續(xù)延長(zhǎng)。

骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

公務(wù)員病假時(shí)間，基本參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定。》執(zhí)行，該規(guī)定第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

公務(wù)員受傷可以請(qǐng)多久假期

公務(wù)員病假規(guī)定，最長(zhǎng)可以請(qǐng)20天，病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

國(guó)家公務(wù)人員工作時(shí)間越長(zhǎng)，則每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天不享受年休假待遇。公務(wù)員請(qǐng)病假最長(zhǎng)多久？ 《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。

公務(wù)員工傷假3個(gè)月如何計(jì)算?含節(jié)假日嗎?

1、(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、公休假中不含法定假日，公休假遇休息日和法定假日順延。附：國(guó)務(wù)院《帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

3、工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒(méi)有加班費(fèi)的。

4、公務(wù)員病假3個(gè)月工資按照基本工資的90%計(jì)發(fā)。工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

5、(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。

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