各位老鐵們好，相信很多人對員工改制補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于員工改制補償標準以及工作十年公司改制如何賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 合同到期，公司從八小時制改為十二小時制，員工不同意續期有補償嗎？
- 工作十年公司改制如何賠償？
- 事業單位改制員工訴求怎么寫？
- 國有企業改制在崗職工是否也可以拿到經濟補償金？
- 國企轉制單方面解除勞動合同，職工能得到什么補償？
合同到期，公司從八小時制改為十二小時制，員工不同意續期有補償嗎？
針對這種情況，我們先確定幾個硬件條件。
一、標準工時制就是5天8小時，不存在12小時制，如果是12小時制，那就是8小時加4小時加班，公司提出的12小時制根本就不是合法的工作制。
二、即便12小時制暫時允許存在，那從8小時制調整為12小時制，也屬于勞動條件的變更，應當要協商一致。
三、調為12小時制后，多出的4小時，公司有沒有額外增加工資？如果沒有，那肯定不合法。
通過這種方案，可以猜測出你公司有幾種做法。
一、將你原有8小時的工資拆出一部分，算作加班費，防止后期公司說沒有依法支付加班費。這種后續不好 *** 。
二、完全就是不給或者不足而給增加部分工時的工資，這個就不用說，肯定違法。
所以，公司在合同續簽時要求將8小時制改為12小時制，屬于勞動合同條件的變更，必須經過雙方協商一致同意，如果員工不同意，那么可以要求工資支付經濟補償金。但是我們要注意的是，公司只是這樣提出，當員工不同意的時候，要看公司的進一步行為才能判定，而且我們要收集好公司這樣要求的證據。以防公司設套，到最后變成公司不同意續簽，那就被動了。
工作十年公司改制如何賠償？
公司改制，一般是指國企改制為私營企業；從勞動合同法的規定來看，屬于企業股東的變化，不影響勞動合同的履行。
國企改制時，一般要求改制后的企業與員工簽訂的勞動合同不得低于（）年，最大限度保護職工的利益；并不主張裁員或者辭退員工。如果員工要求解除合同的，改制政策一般會規定，企業按照N的標準支付經濟補償；但是，改制后的企業是否招用原來已經解除合同的職工，由企業自行決定。因此，一般情況下，政策是“二選一”：要么拿錢走人，要么改制企業安置。
改制企業可能是“一企一策”，具體要看企業的改制政策。
事業單位改制員工訴求怎么寫？
(一)發起人，(二)公司名稱，(三)目的及宗旨。1、深化改革、轉換企業經營機制。2、籌集資金，開辟融資渠道。(四)公司經營范圍；(五)公司的設立；(六)公司的股份設置；(七)公司的資金投向；發起人：
法定代表人：
(八)企業改制申請書的寫作要求：公司改制補償訴求書申請書的寫作一般應說明申請的事項、申請理由、申請條件等。
國有企業改制在崗職工是否也可以拿到經濟補償金？
國家及相關部委制定的相應法規里沒有專門關于經濟補償金的強制要求,但大多數關于國有企業改制的地方法規里有明確的界定.
如:七、改制企業職工經濟補償金
（一）國有企業改制為非國有性質的企業，且新企業能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉移到新企業繼續履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年），原企業不支付經濟補償金，職工在原企業的工作年限連續計算為新企業的工作年限。新企業與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業和新企業的工作年限一并按解除勞動合同的有關規定給予經濟補償金。經濟補償金由原企業或其出資人與新企業按該職工在原企業和新企業的工作年限分段支付。原企業或其出資人可與新投資方約定該經濟補償金全部由新企業支付。原企業或其出資人與新投資方、新企業應協商簽訂協議，明確約定支付經濟補償金的有關事項。
（二）國有企業改制時，如新企業不能為原企業職工提供相應工作崗位，或原企業職工不愿參加改制而自謀職業的，應由原企業與職工解除勞動合同并依法支付經濟補償金。
（三）對已改制的公司制企業，因國有股權變動，導致企業性質由國有變為非國有的，如企業不能為職工繼續提供相應的工作崗位，應由企業與職工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金；如企業繼續為職工提供相應的工作崗位，應由企業與職工雙方繼續履行勞動合同。
（四）企業改制經濟補償金標準。按職工在本企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月工資（指解除勞動關系前12個月的月平均工資）的經濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資標準支付。職工個人月平均工資超過本企業月平均工資3倍以上的，按不高于本企業月平均工資3倍的標準支付。
由此可見,改制中的經濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的.
如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經濟補償,超過6個月可以按一年計.如果你是聘用制員工,則適用{勞動法},補償金最多不超過12年.
國企轉制單方面解除勞動合同，職工能得到什么補償？
國有企業轉制，可以視勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，可以單方面解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。勞動合同法四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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