今天給各位分享騙取公司工資怎么定罪的知識，其中也會對騙取公司工資屬于職務侵占還是詐騙進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、詐騙工資罪的立案標準
• 2、欺騙員工工資怎么處理
• 3、虛構考勤取得工資構成詐騙嗎
• 4、公司考勤造假騙取工資違法么
• 5、員工騙取公司提成如何處理
• 6、老板欺騙員工工資該怎么 ***

詐騙工資罪的立案標準

1、您好，詐騙罪的立案標準分為兩種情況。其中個人詐騙公私財物，數(shù)額在5000元至2萬元以上的就可以連；單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有，數(shù)額在5萬元至20萬元以上的才能立案。

2、詐騙立案金額標準多少 詐騙3000元以上可立案，公安機關會依法追究刑事責任。

3、詐騙罪的立案標準是詐騙公私財物數(shù)額在三千元以上。

4、依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十二條的規(guī)定，詐騙罪的立案標準如下： 虛假事實或者隱瞞真相：被害人在作出財產(chǎn)處分決策時，因為受到犯罪嫌疑人虛假陳述或者隱瞞真相的影響，而作出了不利于自己的決策。

5、詐騙罪的立案標準如下：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上，認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”。詐騙公私財物價值三萬元至十萬元以上的，認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額巨大”。

欺騙員工工資怎么處理

去勞動監(jiān)察大隊進行舉報，或者申請勞動仲裁。可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金，金額按勞動合同法規(guī)定計算。當然欺騙員工工資也可能涉及詐騙罪。

老板欺騙員工工資， 用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

法律分析：如果用人單位欺騙員工克扣工資的話，那么員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，或者申請勞動仲裁。如果情節(jié)表嚴重的話可以直接去人民法院起訴用人單位，要求支付工資還有一定的賠償金。

詐騙工資勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》申請仲裁。

具體情況如下：老板詐騙員工工資需要退回，構成犯罪的還需要承擔刑事責任；老板犯詐騙罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

虛構考勤取得工資構成詐騙嗎

1、所以，不構成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬于侵犯人身權利罪?？记诘亩x：考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。

2、法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準3千以上構成犯罪。職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

3、法律分析：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

公司考勤造假騙取工資違法么

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準3千以上構成犯罪。職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。

法律分析：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

違法。在一般事務中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

法律分析：違法。在一般事務中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

員工騙取公司提成如何處理

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工通過欺詐的方式騙取公司提成的，如果騙取的數(shù)額達到較大的，就會構成詐騙罪，公司可解除勞動合同并向公安機關報案。

2、將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。

3、與公司溝通：將疑慮和證據(jù)向公司管理層或人力資源部門提出，說明情況并要求退賠。提供清晰而詳細的證據(jù)，使公司能夠了解問題的嚴重性和合理性。

4、公司詐騙員工拿提成怎么處理公司詐騙，員工拿提成處理方式要根據(jù)員工對公司的詐騙行為是否知情來進行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的，采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。

5、法律主觀：如果非法集資的員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點費、傭金、提成，則公司員工有可能會被認定為是共同犯罪中的幫助犯。如果員工對非法集資不知情，一般是不用 承擔刑事責任 的。

老板欺騙員工工資該怎么 ***

1、公司扣扣員工的工資，可以直接打12333電話進行投訴。這個電話是全國統(tǒng)一的，但投訴時需要實名投訴，比如說要提供本人的身份證號碼姓名。如果處理一直很慢的話，可以多打幾次電話進行投訴。

2、公司不按說好的發(fā)工資如何 *** 自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

3、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上準備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書。向法院起訴。

4、老板騙員工的錢可以向勞動監(jiān)察部門或者清欠辦投訴，責令包工頭支付農(nóng)民工工資，逾期不支付的，可以按照涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪案件處理。

5、私人企業(yè)，老板故意拖欠工資？該怎么辦 企業(yè)拖欠員工工資，盡量先通過協(xié)商解決問題。如協(xié)商不成，先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向12345市長熱線投訴，或者申請勞動仲裁，如果以上方式都解決不了問題，可以向人民法院提起訴。

6、嚴格來說這個問題你拿老板來說是沒有辦法的，畢竟是你接受了這個工資，如果不能接受這個工資可以提出辭職，就算告他也不會勝訴的，以后必須先談工資簽合同，這樣就可以走法律程序，事情會好解決一些。

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