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評(píng)論

工傷造成財(cái)產(chǎn)損失怎么辦（工傷財(cái)產(chǎn)損失怎么辦）

adminllh社會(huì)法2025年04月08日 22:41:40220

工傷造成財(cái)產(chǎn)損失怎么辦（工傷財(cái)產(chǎn)損失怎么辦）

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工傷事故發(fā)生后財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移怎么辦

1、您好，建議盡快向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)凍結(jié)單位的銀行存款；如果有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的證據(jù)，也可以提供給法院。

2、一般情況下，如果肇事者被判定有過錯(cuò)，并被判賠償受害人損失時(shí)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)是無效的，法院可以通過法律手段追回相關(guān)的財(cái)產(chǎn)。但如果涉及到隱瞞財(cái)產(chǎn)、逃避債務(wù)等惡意行為，則需要通過法律程序追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、工傷和雇傭關(guān)系是兩回事，不能混為一談。如果是雇傭關(guān)系中導(dǎo)致受傷，依法由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主不賠償，還轉(zhuǎn)移個(gè)人財(cái)產(chǎn)，你可以申請(qǐng)法院先予凍結(jié)財(cái)產(chǎn)。

工傷職工造成損失用人單位可否追償

1、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。

2、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

3、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔穬斅毠に斐傻慕?jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。

4、該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；(五)個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

5、工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，拒不按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。

6、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。