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本文目錄一覽

• 1、勞動法適用范圍
• 2、勞動合同法的適用范圍
• 3、論述勞動法的適用范圍
• 4、法律顧問服務范圍

勞動法適用范圍

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍如下：國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等。

(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

（1）勞動法的空間適用范圍即勞動法的地域適用范圍，它直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。

勞動合同法的適用范圍

勞動合同法的適用范圍包括了所有的行業和企業，不受地區、性質等限制。此外，勞動合同法還對臨時工、勞務派遣工、實習生等特殊群體的勞動關系進行了規范。

法律客觀：根據《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位都是適用本法的。其中包括有中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。

國家機關，事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同包括聘用合同與國家機關，事業單位，社會團體建立勞動關系的勞動者。

論述勞動法的適用范圍

1、勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等。

2、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

3、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍如下：國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

法律顧問服務范圍

法律顧問職責的范圍是：咨詢、代理各類訴訟、參與調解糾紛、出具意見書、參與重大商務談判、代辦登記注冊等法律事務、法制宣傳和教育、提供有關法律信息等。

常年法律顧問的任務是為 公司 提供各種法律服務，依法維護公司的合法權益。 其具體工作范圍如下： 協助公司處理各種糾紛 (1)糾紛種類，包括 買賣合同 糾紛、勞資人事糾紛、租賃糾紛、 知識產權 糾紛、股份轉讓糾紛等。

法律主觀：律師法律顧問的業務范圍主要包括： 代理參加訴訟案件； 代理參加調解、仲裁活動； 代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書 提供非訴訟法律服務； 對企業涉及的法律問題解答等。

法律顧問服務范圍和內容主要包括： 法律咨詢服務：對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

《中華人民共和國律師法》第二十九條 律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書， 代理 參加 訴訟 、調解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務，維護委托人的合法權益。

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