今天給各位分享企業勞動法律服務的范圍包括哪些的知識，其中也會對企業勞動法律服務的范圍包括哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、法律服務范圍有哪方面
• 2、我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指哪些單位
• 3、勞動保護的范圍包括什么
• 4、律師為企業提供法律服務有哪些方面的內容
• 5、論述勞動法的適用范圍
• 6、勞動法的適用范圍

法律服務范圍有哪方面

1、法律顧問服務范圍和內容主要包括： 法律咨詢服務：對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

2、常年法律顧問的任務是為 公司 提供各種法律服務，依法維護公司的合法權益。 其具體工作范圍如下： 協助公司處理各種糾紛 (1)糾紛種類，包括 買賣合同 糾紛、勞資人事糾紛、租賃糾紛、 知識產權 糾紛、股份轉讓糾紛等。

3、(3)請求發給撫恤金、救濟金的；(4)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；(5)請求支付勞動報酬的；(6)主張因見義勇為行為產生的民事權益的；(7)特殊的刑事案件。

4、法律主觀：法律援助的范圍如下：刑事案件。請求給付贍養費、撫養費、扶養費。請求發放撫恤金、救濟金、給予保險待遇或者最低生活保障待遇、支付勞動報酬。

我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指哪些單位

法律主觀：用人單位的適用范圍：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織企業是以盈利為目的經濟性組織，包括法人企業和非法人企業，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。

適用我國《中華人民共和國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。

勞動法中用人單位的范圍包括：我國法律所規定的用人單位包括了法定用人單位和視同用人單位兩種情形。

勞動保護的范圍包括什么

1、①勞動安全保護：主要包括工作環境的安全保護、機器設備的安全操作和維護、安全培訓和安全教育等。②勞動衛生保護：主要包括職業病的預防和治理、工作場所的衛生條件改善、職工健康檔案的建立等。

2、法律分析：主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

3、勞動保護包括哪些內容其內容包括：勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。什么是勞動保護勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。

4、勞動保護包括哪些內容：其內容包括：勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。什么是勞動保護：勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。

5、勞動保護措施主要包括安全技術、工業衛生、輔助房屋及設置、宣傳教育以及輔助房屋及設置五個方面的內容。

律師為企業提供法律服務有哪些方面的內容

常年法律顧問的任務是為 公司 提供各種法律服務，依法維護公司的合法權益。 其具體工作范圍如下： 協助公司處理各種糾紛 (1)糾紛種類，包括 買賣合同 糾紛、勞資人事糾紛、租賃糾紛、 知識產權 糾紛、股份轉讓糾紛等。

法律主觀：公司專項法律服務 包括企業的設立和解散的相關事務，公司日常經營管理中的一般法律事務，投資及項目開發、金融融資、公司證券業務、收購與兼并、企業的租賃、承包、托管、知識產權、勞動人事等特別法律事務。

法律顧問咨詢內容有哪些需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：法律顧問服務的內容包括提供法律咨詢服務；審查、制定合同文本等。

⒈解答法律咨詢、為合法經營提供建議。⒉代為修改或起草各類合同，爭取為聘方獲得法律允許范圍內的最大利益。⒊對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查，并提出法律意見。

列席公司董事會，對董事會會議議題涉及的法律問題進行分析論證； 對公司的法人治理結構(包括董事會結構，股東會結構，監事會結構)的合法性提供律師建議。

出具法律意見書。法律意見書是指律師應當事人之委托，根據委托人所提供的事實材料，正確運用法律進行分析和闡述，對相關事實及行為提出的書面法律意見。

論述勞動法的適用范圍

法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等。

勞動法的適用范圍

法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

法律分析：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。（1）勞動法的空間適用范圍即勞動法的地域適用范圍，它直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。

只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。所以，他針對的對象是屬于從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

關于企業勞動法律服務的范圍包括哪些和企業勞動法律服務的范圍包括哪些的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。