本篇文章給大家談?wù)勁嘤?xùn)協(xié)議不去犯法嗎，以及培訓(xùn)協(xié)議不退款是霸王條款嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、簽了合同在培訓(xùn)期間不干了可以嗎
• 2、簽了培訓(xùn)協(xié)議可以跑嗎
• 3、培訓(xùn)合同摁了手印簽了字一天沒去生效嗎

簽了合同在培訓(xùn)期間不干了可以嗎

1、法律分析：雖然你與單位簽訂了勞動合同但仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、法律主觀：在培訓(xùn)期間可以直接走人，但如違反已簽訂的服務(wù)期的相關(guān)約定，可能需要按照約定向用人單位支付違約金。自用工之日起滿一個月，如用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同，勞動者可以直接離職走人，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

3、法律主觀：培訓(xùn)期簽了勞動合同可以解約。專項培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，若與用人單位有簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者需支付違約金，需賠償用人單位所花費的專項培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。

簽了培訓(xùn)協(xié)議可以跑嗎

法律分析：簽了培訓(xùn)協(xié)議可以違約，但需承擔(dān)一定的違約責(zé)任。法院會判決違約方支付違約金，拒不支付的，法院可以強制執(zhí)行。

法律分析：簽了合同培訓(xùn)期可以走，專項培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，若與用人單位有簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者需支付違約金，需賠償用人單位所花費的專項培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。

和公司簽了合同，后悔了，是不能隨便走人的。如果還在試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以走了；如果已經(jīng)過試用期，則可以提前一個月書面通知單位，到時不用管他同意不同意，也可以走人了。

法律分析：沒有什么影響可以直接走。但是有的話需要承擔(dān)給用人單位造成損害的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

培訓(xùn)合同摁了手印簽了字一天沒去生效嗎

1、可以不去的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、只有你的手印和簽的字，這份合同就不算完整。

3、有效，一般情況下只要合同雙方達(dá)成合意，并且履行了相關(guān)的手續(xù)，就如你說的簽字畫押，合同就已經(jīng)成立。

4、只簽字沒按手印的合同是合法有效的 1，《〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》主要針對合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的權(quán)利義務(wù)終止、違約責(zé)任等作出具體解釋。

5、法律主觀：通常合同只要簽字就生效了。合同生效的條件是：當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律和社會公共利益；合同必須具備法律所要求的形式。

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