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本文目錄

1. 競業(yè)協(xié)議補償金一次性還是每月？
2. 競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補償金是按30%算，還是50%？
3. 競業(yè)合同24個月補償標準？
4. 2021深圳競業(yè)協(xié)議補償金最低標準？
5. 個人如果違反競業(yè)限制協(xié)議，給單位的賠償標準是多少？

競業(yè)協(xié)議補償金一次性還是每月？

競業(yè)限制補償金可以依法一次性支付，也可以約定按月支付。未約定經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補償金是按30%算，還是50%？

每月競業(yè)禁止補償金不低于本人合同解除前12個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準即合法，具體比例由雙方約定。當?shù)貙Ω倶I(yè)禁止補償金標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

競業(yè)合同24個月補償標準？

一般按照本人工資的百分比補償。至于百分比是多少，可以由單位和員工個人協(xié)商法律沒有特別強制的規(guī)定。但是因為個人約定很容易起糾紛，有些地區(qū)的高級人民法院在會議紀要中對競業(yè)限制補償金有一個范圍的限制。但是地區(qū)不同，會議紀要內(nèi)容也不一樣。比如北京地區(qū)是按照本人工資的20%~60%之間進行協(xié)商。

2021深圳競業(yè)協(xié)議補償金最低標準？

一、競業(yè)限制補償金標準的法律規(guī)定

根據(jù)全國人大常委會２００６－０３－２０發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（征求意見稿）十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模潮丁?/p>

二、競業(yè)限制補償金執(zhí)行方式

１、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的３０％按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的３０％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；

２、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后，用人單位應支付經(jīng)濟補償；

３、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定；

４、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；

５、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務

個人如果違反競業(yè)限制協(xié)議，給單位的賠償標準是多少？

依據(jù)我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。

勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責任區(qū)分三種情況：(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。(二)新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔有關競業(yè)禁止的連帶責任。(三)勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構成了侵權，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內(nèi)的侵權責任。

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