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雇主責任險和工傷保險可以同時賠付嗎?為什么?
雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。
所以在工傷傷殘等級確定后，雇主責任險和工傷保險其實是可以同時賠償的。但是在處理雇主責任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關系。
工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
工傷賠了雇主險還能賠嗎
1、法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。
2、法律分析：能。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責任險，但只要公司和員工屬于勞動關系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責任。
3、員工發生工傷后，有些費用工傷保險基金是不能支付的，工傷保險基金不能支付的部分需要由用人單位負責賠償。
4、雇主責任險：當工傷、職業病發生后，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，并負責經濟賠償責任。雇主責任險則可以有效的轉移企業在工傷中的責任。
工傷保險和雇主責任險能否同時賠付?
1、所以在工傷傷殘等級確定后，雇主責任險和工傷保險其實是可以同時賠償的。但是在處理雇主責任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關系。
2、雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。
3、工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
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