本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定，以及事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定知乎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位病假期間工資怎么算
• 2、事業(yè)單位職工重大疾病休假規(guī)定
• 3、機關(guān)事業(yè)單位人員病假規(guī)定
• 4、事業(yè)單位長期病假工資待遇規(guī)定
• 5、事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定

事業(yè)單位病假期間工資怎么算

1、，用人單位支付勞動者病假工資的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者治療前十二個月的實發(fā)平均工資，不滿十二個月的按照實際工作期間的平均工資計算，但如果雙方的勞動合同約定勞動者的病假工資計算基數(shù)按基本工資計算，則按合同約定執(zhí)行。

2、按本人工資70%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

3、病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。

4、下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

5、事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定事業(yè)單位病假發(fā)放工資標準如下：病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超兩個月不足6個月的，從第3個月起：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%。

6、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

事業(yè)單位職工重大疾病休假規(guī)定

【法律分析】勞動法律法規(guī)中規(guī)定了重大疾病的病假是3個月至24個月的。

勞動法中規(guī)定了重大疾病的病假是3個月至24個月的。

法律客觀：《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條 工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

機關(guān)事業(yè)單位人員病假規(guī)定

法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定的請假，算作無薪假期。行政事業(yè)單位員工因病請假需符合相關(guān)規(guī)定。首先，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具病假證明。

機關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

事業(yè)單位長期病假工資待遇規(guī)定

1、單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%。工作年限11年及以巖知上的，原工資照發(fā)。

3、法律主觀：一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

4、事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定事業(yè)單位病假發(fā)放工資標準如下：病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超兩個月不足6個月的，從第3個月起：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%。

事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定

按本人工資70%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

機關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。

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