本篇文章給大家談?wù)劰对V在什么部門(mén)，以及工傷投訴在什么部門(mén)投訴對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷投訴找哪一個(gè)部門(mén)?
• 2、老板不賠償工傷找哪個(gè)部門(mén)管
• 3、工傷賠償找誰(shuí)投訴
• 4、在我國(guó)如何投訴工傷認(rèn)定部門(mén)(工傷應(yīng)該向國(guó)家哪個(gè)部門(mén)投訴)
• 5、工傷投訴那個(gè)部門(mén)

工傷投訴找哪一個(gè)部門(mén)?

1、如果工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會(huì)保障局局投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

2、出了工傷沒(méi)人管該投訴的部門(mén)的有如下：人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

3、法律主觀：用人單位不管工傷，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

4、法律問(wèn)題分析：工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員有不法行為的，可以向人力資源和社會(huì)保障局局投訴；對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

老板不賠償工傷找哪個(gè)部門(mén)管

1、工傷不賠償找當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如果職工受工傷后不賠償?shù)木涂梢哉耶?dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。

2、法律主觀：可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴該老板的違法行為，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)此應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

4、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三是去法院起訴。

5、單位沒(méi)有給員工上工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、如果用人單位根據(jù)工傷能力鑒定結(jié)果，可以向用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，也可以向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。綜上所述，工傷老板不賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。

工傷賠償找誰(shuí)投訴

工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào) 因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

有關(guān)工傷賠償爭(zhēng)議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷不給賠償向什么地方投訴需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：工傷不給賠償?shù)焦舅诘厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)咨詢。

如果選擇投訴（舉報(bào)）方式，則向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，電話一般是使用12333。請(qǐng)你閱讀一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，工傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，依法主張工傷待遇。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門(mén)或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

在我國(guó)如何投訴工傷認(rèn)定部門(mén)(工傷應(yīng)該向國(guó)家哪個(gè)部門(mén)投訴)

1、如果工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會(huì)保障局局投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

2、工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

3、如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。工傷事故一般是找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理。

4、其中就關(guān)于勞動(dòng)者在 工傷 處理相關(guān)認(rèn)定單位如沒(méi)有按照事情進(jìn)行認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以依法向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。但是一般情況此種 訴訟 請(qǐng)求并不能取得強(qiáng)制性執(zhí)行。 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)或者當(dāng)?shù)氐?社保 局。

5、如果您在工作中受到了工傷，可以通過(guò)以下方式進(jìn)行 *** ：及時(shí)報(bào)告工傷：在受傷后應(yīng)立即向所在單位報(bào)告，并要求單位出具工傷認(rèn)定證明。申請(qǐng)工傷認(rèn)定：根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度，受傷員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷投訴那個(gè)部門(mén)

工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

如果工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會(huì)保障局局投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：用人單位不管工傷，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者已就 工傷保險(xiǎn)待遇 申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

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