本篇文章給大家談談2016職工病假工資標準，以及職工病假工資規定2019對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業單位病假工資規定2016是怎樣的
• 2、2016年廣西省病假工資怎么算,廣西省勞動法關于病假的規定
• 3、2016年最新山西省病假工資發放標準規定,山西省員工病假工資怎么算
• 4、公務員病假工資如何計算2016
• 5、病假工資發放標準及規定
• 6、2016勞動法病假工資規定,病假工資怎么計算

事業單位病假工資規定2016是怎樣的

1、事業單位病假工資發放標準及規定事業單位病假發放工資標準如下：病假在兩個月以內的，原工資照發；病假超兩個月不足6個月的，從第3個月起：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%。

2、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發，連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。

3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、下規定：工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

5、事業單位病假工資發放標準及規定如下：工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。病假工資每月按25天折算，折算后的尾數四舍五入。

6、法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。

2016年廣西省病假工資怎么算,廣西省勞動法關于病假的規定

1、已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

2、按照勞動者正常出勤月 工資 的70%來確定。

3、六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4、③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

2016年最新山西省病假工資發放標準規定,山西省員工病假工資怎么算

1、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、病假工資每月按25天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、職工休病假期間工資怎么算按規定，病假一天扣工資數額等于月薪除以275再乘以40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

4、病假工資人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。

5、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

6、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

公務員病假工資如何計算2016

工作人員病假在2個月以內的，發給原工資，病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的按照100%發放。

法律主觀：請病假公司不應克扣工資；如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21。75×出勤天數當地最低工資÷21。75×病假天數。

工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發。

法律分析：病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

法律分析：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；從第3個月起，發給本人工資的90%，但工作年限滿10年的，工資照發。從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

病假工資發放標準及規定

法律主觀：病假工資發放標準及規定：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。

工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

2016勞動法病假工資規定,病假工資怎么計算

1、職工疾病或非因工負傷的病假工資等于（計算基數或者月計薪天數）乘以計算系數乘以病假天數。病假工資或疾病救濟費支付不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。

2、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、勞動法規定員工病假工資怎么算短期病假工資的計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。長期病假工資計算。

4、病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=(計算基數/月計薪天數)×計算系數×病假天數。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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