本篇文章給大家談談發包人是否承擔工傷，以及發包人是否承擔工傷費用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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承包人受傷發包人是否承擔責任
承包人自己受傷的負責人，視以下情況決定：如果定作人沒有過錯，則不承擔賠償責任；若定作人對承攬人的行為有過錯誤指示等，那么對于承攬人的行為后果，定作人也需根據其過錯程度承擔相應的賠償責任。
工人受傷，可以要求包工頭和發包單位負責。 《勞動合同法》第九十四條，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
發包人不承擔侵權責任的，發包人也可能會成為被告，實際施工人可以以發包人為被告主張權利。
但具有用工主體資格的發包方承擔賠償責任后，有權向承包人追償。承包工程有人受傷是誰的責任？轉包工程有人受傷應由雇主承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
法律分析：應按照承包方和發包方簽訂承包工程合同的約定承擔賠償責任，沒有約定或約定不明確時，按照雙方的過錯責任大小來承擔賠償責任。發包方沒有按照約定支付承包費，要求支付，協商不成，訴訟解決。
工地工傷包工頭承擔多少責任
法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔人身損害賠償責任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求包工頭給予補償。包工頭補償后，可以向第三人追償。
包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。
包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。
法律分析： 在勞動合同法中，包工頭違法招用勞動者，包工頭和發包方承擔同等責任。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任；包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
法律分析：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。
承包工程意外受傷為簽訂合同發包方是否承擔賠償責任
1、特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關系。
2、如果發生事故，工程發包單位有連帶責任嗎 從事民責任關系，主要是承包方承擔直接的賠償責任，在承包方不能或賠償能力受限時發包方要承擔連帶賠償責任。（如果事故受害人存在勞動關系可以申請工傷認定）。
3、如果是承包方工人受傷，發包方可能有責任。工人和發包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷的，那么工人應享受工傷保險待遇，發包方有責任。
4、工程發包人是不會承擔侵權責任的，一般侵權責任都會由總承包人進行承擔，但如果造成的情況比較嚴重的話，那么作為受害的一方是可以把發包人列為被告，從而來主張自己的合法權利。
5、農民工施工受傷發包方應當承擔賠償責任。如果是發包人知道還接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的情況下還繼續分包。就要承擔連帶賠償責任。
工人受傷發包方與承包方的責任
工人受傷的，可以找發包人索賠。發包人明知道或應知道實際施工方沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。
法律主觀：建筑工人若在工作過程中受傷，其發包方是應當承擔責任的，且工人可以享受工傷待遇。
由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發包方、其他單位不承擔賠償責任。 沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。
法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
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