本篇文章給大家談談發包方需要承擔工傷責任，以及發包人對工傷事故是否承擔責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工程外包發生工傷應該由誰負責?
外包公司工傷找誰賠償按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
勞務外包受工傷誰負責 主要有發包方的責任，還需要根據實際情況判斷勞務派遣單位是否需要承擔連帶賠償責任。
工地上的工傷誰負責
則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。
轉包 合同無效 ， 無效合同 造成的損失雙方共同承擔責任。 招雇的人員受傷，除雇主承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任。 包工負責人未匯報臨時工發生 工傷事故 的，應承擔臨時工的工傷待遇。
法律分析：工人在工地受傷，應該屬于工傷范疇，要向當地的勞動局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
員工表面上正常上班而實際上卻沒有合同的保障是很常見的非法現象，此時員工如果受了嚴重的工傷需要費用治療基本上都是負擔不起的，而此時因為單位不給員工簽合同本身有錯在先而必須由其來承擔賠償的責任。
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。
由企業主老板承擔責任，參照工傷處理程序辦理。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
發包方與承包方的工傷責任
雇工在雇用過程中受傷，承包人應承擔賠償責任，發包人與雇主承擔連帶賠償責任。
因此，實施施工方的工人受傷亡時，承包人是將建筑工程非法轉包出去的，要成承擔相應的賠償責任。
總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。
法律分析：應按照承包方和發包方簽訂承包工程合同的約定承擔賠償責任，沒有約定或約定不明確時，按照雙方的過錯責任大小來承擔賠償責任。發包方沒有按照約定支付承包費，要求支付，協商不成，訴訟解決。
法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
工程承包給別人出了工傷是誰的責任
1、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
2、承包人無資質里面發生工傷事故，承包招用勞動者給勞動者造成損害的，承包的組織及個人承包經營者應該承擔連帶賠償責任。
3、工程轉包后造成工傷事故的，承包人是經過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉包單位承擔工傷保險責任。
關于發包方需要承擔工傷責任和發包人對工傷事故是否承擔責任的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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