派遣公司是一種提供人力資源服務的企業形式，其主要業務為向客戶企業提供人員派遣服務。在發展過程中，派遣公司面臨著各種法律風險。本文將從法律風險的角度探討派遣公司的相關問題，并提供相應的規避措施。

1. 勞動合同風險

派遣公司與勞務派遣員工之間的勞動關系存在著法律風險。由于派遣公司和員工之間的勞動合同是臨時性質的，因此在勞動關系的解除、工資支付、社會保險等方面存在著不確定性。為規避勞動合同風險，派遣公司應當與員工簽訂合法有效的勞動合同，并在合同中明確約定工作內容、工資待遇、社會保險等問題。

2. 社會保險風險

派遣公司要承擔員工的社會保險費用，這是法律規定的。如果派遣公司未按規定繳納社會保險費用，將會面臨嚴重的法律風險，甚可能被追究刑事責任。為規避社會保險風險，派遣公司應當建立健全的社會保險制度，確保按時足額繳納社會保險費用。

3. 購買人身意外傷害保險風險

派遣員工在執行工作任務時，可能會發生人身意外傷害事故。為規避此類風險，派遣公司應當為員工購買人身意外傷害保險，確保員工在工作中的安全。

4. 合同法律風險

派遣公司與客戶企業之間的合同關系存在著法律風險。如果派遣公司與客戶企業之間的合同存在問題，將會影響到派遣公司的經營和聲譽。為規避合同法律風險，派遣公司應當制定合法有效的合同條款，并對合同進行定期審核和更新。

5. 勞動爭議風險

派遣公司和員工之間的勞動關系可能會引發勞動爭議，如工資糾紛、工作時間、工作內容等方面的糾紛。為規避勞動爭議風險，派遣公司應當建立健全的勞動爭議解決機制，并與員工簽訂合法有效的勞動合同，明確約定相關勞動關系的權利義務。

總之，派遣公司的法律風險是不可避免的，但可以通過合法合規的經營方式和規范的管理措施來規避風險，確保企業的長期穩定發展。