1、簽訂試用期勞動合同是否違法

簽訂試用期勞動合同是一種常見形式，但是它是否違反了法律法規？在中國，勞動合同法規定，勞動合同應當經由雙方簽訂，并且試用期勞動合同的簽訂也需要遵守一定的法律規定。

2、試用期勞動合同的法律規定

根據勞動合同法，試用期勞動合同的簽訂必須遵守以下幾點：首先，試用期勞動合同的簽訂應當經由雙方自愿簽訂；其次，試用期勞動合同應當明確勞動者的崗位、工作內容、工作時間、薪酬等事項；，試用期勞動合同的期限不得超過半年。

3、試用期勞動合同的合法性

綜上所述，試用期勞動合同的簽訂應當遵守勞動法律法規，而且還需要經由雙方自愿簽訂，期限也不得超過半年的規定。因此，只要遵守勞動法律法規，簽訂試用期勞動合同是合法的。

4、試用期勞動合同的優缺點

簽訂試用期勞動合同有一定的優點，例如，可以讓雇主更好地了解員工的能力，在考察期間，雙方可以更好地進行溝通，從而更好地確定雙方的權利義務；而且，簽訂試用期勞動合同也可以防止雇主與員工之間的糾紛，從而保護雙方的權益。

綜上所述，只要遵守勞動法律法規，簽訂試用期勞動合同是合法的，它也有一定的優點，可以使雙方更好地了解彼此的權利義務，從而保護雙方的權益。