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社保在掛靠公司,發生工傷,用工單位承擔什么責任
招聘使用的工作人員如果實質上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動關系，且已經投保社會保險，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔工傷責任。
既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負責任。當然。公司可以協助你辦理工傷。但不會負責賠償責任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償的。那就是你自己賠償。
您好，您發生工傷的情況并未在原公司出現，所以原公司不會負責您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進行工作，那么原公司將會負責您的工傷。若您也是現在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負責。
人死了公司走社保工傷賠償
法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《 工傷保險條例 》規定的來賠償。
已經由工傷保險賠償了，用人單位不需要再賠償。你可以看一下工傷保險條例和社會保險法，賠償項目的責任分擔，法律有明確規定。工傷死亡的，用人單位沒有賠償項目。
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。”工傷死亡賠償金歸誰所有： (一)、若參加了工傷保險，工傷死亡后由保險公司支付保險金。
人死了社保怎么賠償要看是否是因公死亡。如果是因公死亡的，由工傷保險基金支付給遺屬喪葬補助金、供養親屬撫恤金，和因工死亡補助金；如果是非因公死亡的，由養老保險基金支付給遺屬喪葬補助金和撫恤金。
工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。
員工因工傷死亡后補繳社保,社保賠償工傷嗎?
1、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
2、在該案例中，員工工亡后，企業選擇補繳社保，但最終該員工的工亡賠付仍由公司承擔。 針對該案情實務解析 ：員工放棄社保聲明是否有效？無效。
3、至4月有申報社保，但是沒繳費，責任應由單位承擔。期間意外身亡，如果是在工作時間發生的，可以認定為工傷。并不以補繳社保為前提。
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