今天給各位分享員工工傷協議后告公司的知識，其中也會對員工工傷公司賠償后簽協議進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、出工傷跟廠里簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎...
• 2、簽訂工傷賠償協議后還可以申請勞動仲裁嗎
• 3、工傷后簽訂和解協議后又起訴
• 4、工傷達成協議后又申請仲裁
• 5、工傷社保賠付后員工還可以找公司索賠嗎
• 6、評十級簽了治療工傷期間工資協議補貼后公司告上法院怎么辦

出工傷跟廠里簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎...

出工傷跟廠里簽了協議不要求賠償，勞動者需要依法先進行工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。勞動者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險條例》的，可以由勞動部門或者人民法院認定為無效。

法律分析：當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。

工傷保險條例規定，職工受傷之日一年內向人社局申請工傷認定，提供勞動關系證明，醫療機構的診斷證明。單位協議也是證據。構成殘疾的申請簽定。

簽訂工傷賠償協議后還可以申請勞動仲裁嗎

1、工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁嗎 工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁。 勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后，發覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規定支付相應的待遇。

2、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、可以申請勞動爭議仲裁，但對經過工傷認定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

4、工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

工傷后簽訂和解協議后又起訴

1、和解后能否再起訴 一般和解之后是不能再起訴的，要是和解協議有失公平是可以進行起訴的。 和解協議系原、被告雙方的真實意思表示，不違背法律和社會公共利益，應屬合法。

2、一般情況下，如果您已經簽署了私了協議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協議是雙方自愿達成的協議，一旦達成，就意味著雙方已經解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

3、一般情況下，簽訂工傷賠償協議書后，是不可以在向法院起訴的。

工傷達成協議后又申請仲裁

工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁嗎 工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁。 勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后，發覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規定支付相應的待遇。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。

可以申請仲裁，但是如果對方有協議，或者是協議內容不顯失公平，對方已經按照協議履行了，就沒有必要申請仲裁。

職務； 仲裁請求和所根據的事實、理由； 證據 和證據來源、 證人 姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由 勞動爭議仲裁 委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

工傷社保賠付后員工還可以找公司索賠嗎

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

工傷人員在享有工傷社會保險后，可以向用人單位提出賠償要求，如停工留薪期間的工資福利，造成傷殘的在離職時還可以要求用人單位賠償一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費?？祻托灾委熧M。

都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。

因為人的生命健康權益是無法用金錢來衡量的。因此，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，被侵害人依法享有獲得賠償的權利。

評十級簽了治療工傷期間工資協議補貼后公司告上法院怎么辦

1、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

2、不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標準了。直接走司法程序，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強制執行，最后由法院通知傷者怎么領取工傷賠償金。

3、工傷糾紛屬于勞動爭議，無法協商，可以通過單位所在地勞動仲裁或勞動監察維護合法權益。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

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