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上下班途中交通事故死亡算工傷嗎
法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。
下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
上班途中肇事身亡有可能算工傷，依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
法律主觀：上班途中猝死算工傷。員工在工作時間內或工作時間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規規定的都應當認定為工傷。
答案是肯定的。具體而言，根據《 工傷保險條例 》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
上下班途中發生交通事故死亡屬于工亡嗎
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。
上下班途中，如果受到非因本人主要責任的交通事故死亡的，應當認定為工傷?？梢赃x擇以人身損害為由要求肇事司機、車主、保險公司等賠償損失，也可以考慮走工傷賠償的程序。但是在兩者相同的范圍內，得不到雙重賠償。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
上班途中發生車禍去世，如果是非本人主要責任的交通事故而去世的，算因公死亡?？梢陨暾埞J定，依法享受工傷待遇。職工因公死亡的，近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據我們國家《工傷保險條例》，第17條當中明確規定，如果在上下班途中受到了非本人原因所導致的交通事故，那么是可以認定成為工傷。
法律分析：上下班途中發生交通事故死亡，是否屬于工傷，要看在這起車禍中承擔的是否是主要責任。
員工上班途中車禍死亡,單位還擔責任嗎
1、法律主觀：上班路上出車禍單位，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準承擔責任。
2、上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡單位賠償如下：（1）如果屬于工傷的，用人單位需要承擔相應的責任；（2）不屬于工傷的，用人單位不需要承擔責任。
3、員工上班途中發生交通事故公司需要承擔責任。依據目前我國相關的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬于工傷。勞動者只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應能證明是不是在上下班的途中發生的。
4、公司員工在上班途中發生車禍的，如果員工不負主要責任則公司要負責，法律規定員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
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