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工傷操作失誤算工傷嗎
綜上所述，員工在工作過程中出現失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認定時，出了法律規定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時間、上班地點，因上班原因受傷，就可認定為工傷。
員工違章操作致傷，屬于工傷嗎是否有違規操作，和認定工傷無關，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
法律主觀：操作不當受傷算工傷嗎只要是在工作期間受傷就屬工傷，工傷的賠償按《工傷保險條例》來。
法律分析：因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
員工操作機器失誤造成死亡,機器廠商應該賠償嗎?
1、單位方面還需要承擔工傷賠償責任操作者，他需要承擔一定的賠償，之后和被害人家屬也達成了和解的協議，在這之后的生活當中他可能會從寬處理，畢竟這條人命已經消失了。
2、法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。
3、因操作機器造成他人死亡有的，是否有責任，需要看整個過程進行分析判定。但總體來說，這是屬于工傷事故。
4、第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
5、一般來說按工傷待遇處理，個人無需賠償。單位可以適當處罰違章操作的責任人。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
6、你得承擔部分責任，因為既然工人是無意間，就說明工人沒有按規定操作，或者出心大意，雖然你是無意的，但是只要是你的操作失誤，你就得承擔責任。
公司的員工操作失誤把另一個員工致死,公司付什么責任?
你的問題是說問一下公司的員工操作失誤，把另一個員工制止公司負什么責任，對于這種情況公司的責任肯定大了，應該他負責單位為員工報工傷工傷的損失，如果是單位沒有出保險，那么一切賠償由公司賠償。
籠統地講，公司管理不到位，有失職之過，但刑事責任由員工自己獨立承擔，與公司無關；員工在崗位上受到傷害的，構成工傷，享有工傷待遇；公司如果應當參保而未保的，應當承擔賠償責任。
兩名員工打架致一方死亡，即便是公司的工作，也不是公司的安排，他們的行為與工作、與公司無關，所以公司不承擔法律責任?！缎谭ā返诙偃龡l規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
公司沒有責任。應該根據交警的交通責任書劃定的責任進行賠償，和公司沒有什么關系。
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