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打印的手機通話清單能否作為證據?
通話記錄能做證據，具體如下：手機短信和通話記錄屬于電子證據的范疇，因而手機短信和通話記錄可以作為訴訟證據來證明案件事實。手機通話錄音可以做證據。手機通話錄音屬于法定證據種類中的視聽資料。
法律主觀：聊天記錄可以作為證據，根據《民事訴訟法》的規定，證據包括書證、物證和電子數據等，而聊天記錄屬于以高科技電子介質為載體的電子證據。只要來源合法，內容真實，與案件事實存在關聯，就可以作為證據。
法律分析：通話記錄可以作為的證據。手機短信和通話記錄屬于電子證據的范疇，因而手機短信和通話記錄可以作為訴訟證據來證明案件事實。
法律主觀：符合證據“三性”的通話記錄可以做證據。
法律分析：通話記錄單只能夠佐證證據。不能作為單一證據使用。證據需要形成證據鏈條。
證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。第五十四條 人民法院、人民檢察院和公安機關有權向有關單位和個人收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供證據。
法律問題:個人是否可以建網站進行商業用途
可以的，個體戶是與企業對應的概念，不專屬于哪個行業，個體戶哪個行業都有可能。經營范圍都應該填寫軟件開發行業。
廣告類容不違法就可以了；個人網站可以用于宣傳和營銷，對于宣傳和營銷的主體不違法國家相關法律文件就可以；沒有不允許自己用自己門頭做生意的說法，更不會有執法部門檢查你這個新網站的。
個人無法備案經營性網站，也就是無法辦理ICP經營許可證，ICP經營許可證即互聯網信息服務業務經營許可證。
在中國大陸，要想合理合法運作網站，無論個人還是企業，商業，行業，都必須做中華人民共和國工業信息化部的網站備案。這在工信部官網有明確的法規條文。沒有必要在這一條條給你打出來，你也必須去那看所有的注意事項。
如果涉及公司的商業秘密或者利益相關，可能會受到公司規定和國家法律的制約。不建議成立社區網站，因為那樣的結果不是你個人所能控制的。
職工提前解除勞動合同有什么嚴重后果?
1、簽訂了 勞動合同 ，如果勞動者強制離職，只要符合規定并且是正常 辭職 的，是沒有什么后果的。勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以 解除勞動關系 。
2、法律分析：單位簽勞動合同辭退員工在有違法行為的情況下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動合同的理由符合的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。
3、簽訂勞動局勞動合同自離有什么后果？ 對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。
4、如果合同約定了只有在固定月份才能離職，提前離職就算違約，通常需要遵守合同中關于違約責任和賠償的規定。根據勞動法的相關規定，職工在合同期內提前解除勞動合同，應當事先向用人單位提出書面申請，并與用人單位協商解決。
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