今天給各位分享派遣工工傷找誰賠的知識，其中也會對派遣員工工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞務派遣工傷賠償是找用人單位還是用工單位
所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。法律客觀：《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
法律分析：派遣單位，根據相關法律規定勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣公司。A單位（勞務派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。
勞務派遣工傷由誰負責
1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
2、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
3、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
4、勞務派遣公司的員工受工傷，應當由派遣公司來負責。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
5、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。
6、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據相關法律規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣人員發生工傷,由誰負責?
1、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。
2、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
3、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
4、勞務派遣公司的員工受工傷，應當由派遣公司來負責。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
5、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據相關法律規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
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