本篇文章給大家談談受工傷人員出院時間誰說了算，以及工傷出院怎么結算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后休息的時間是不是以出院小結上的時間為準?是不是以出院時間...
• 2、工傷手術后的休息時間是醫生說了算還是工廠說了算
• 3、工傷休息時間從出院開始算嗎
• 4、工傷醫療期的時間由誰確定
• 5、工傷休息多久誰說了算

工傷出院后休息的時間是不是以出院小結上的時間為準?是不是以出院時間...

工傷假從受傷開始計算直到完全康復，也就是醫生說休息到什么時間就什么時間。

你工傷應該休息的假期（也就是停工留薪期）由勞動部門認定工傷后同時核定，一般要申報材料后60天內作出，你可以先休息著，工傷假期批下來后在看是不是超過。

情況不同，具體時間也不同。不過工傷傷殘是以手術結束，醫療終結為開始計算恢復期的時間點而不是以出院時間為開始計算的時間點的。

工傷手術后的休息時間是醫生說了算還是工廠說了算

1、工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、取決于所在單位給的工傷休息時間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說了算。

3、休息時間屬于專業問題，應該按照醫生說的算，公司不是醫療機構，無權認定休息的時間。

4、就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。并且這一個月是帶工資的，不用擔心自己因為受傷而不會發工資。

5、工傷假從受傷開始計算直到完全康復，也就是醫生說休息到什么時間就什么時間。

工傷休息時間從出院開始算嗎

1、這要看你的休息是否有醫院出具的休假單。有休假單的，那么這個就屬于工傷的停工留薪期，工資福利待遇是不變的。沒有醫院蓋章的休假單，那就不屬于停工留薪期，原則上是屬于事假了。

2、工商出院后休息的時間以醫生出具的病假證明為準，是從住院時間算起。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

3、法律主觀：勞動者在工作日的休息時間段受傷，如果與工作原因無關的，一般不是工傷；如果具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業病等情形的，則是工傷。

工傷醫療期的時間由誰確定

1、法律主觀：醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。

2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

3、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

5、經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷休息多久誰說了算

1、工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷休息多久，應該根據職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。

3、勞委會。工傷休息多久應根據職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。

4、法律主觀：根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

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