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工傷認定勞動關系確定需要哪些證據
(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。 勞動能力鑒定 (傷殘等級鑒定)。
申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
法律主觀：工傷勞動關系確認常見的證據有：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等。
提交公安交警部門確定的事故責任結論證明；特殊情況需提交的其他證明材料。
申請工傷認定，需要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
法律分析：申請工傷認定需要如下證據：搜集與用人單位存在勞動關系的證據。搜集構成工傷的證據。搜集與工傷待遇相關的證據。
工傷認定是否需要確定勞動關系
1、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
2、認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
3、法律分析：認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
4、法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
5、法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定中的勞動關系如何確認
1、法律分析：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。
2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
3、如果工傷認定單位不承認勞動關系，只承認勞務關系，您可以通過以下方式證明勞動關系： 提供勞動合同或勞務合同，證明您與用人單位之間存在勞動關系。
4、雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系(包括事實勞動關系)為前提。
認定工傷是否需要確定勞動關系
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律分析：認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
根據我國法律認為工傷認定前是需要申請確認勞動關系，這也是一個前提，但是也存在著一些例外，比如用人單位違反法律法規進行分包或者轉包，造成職工在工作期間發生工傷事故時就應該以用人單位來承擔工傷保險責任。
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