今天給各位分享工傷申請不予受理的知識，其中也會對工傷申請認(rèn)定后下一步怎么走進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不予受理
• 2、工傷認(rèn)定哪些情況不予受理
• 3、工傷認(rèn)定不予受理的情形都有哪些
• 4、工傷認(rèn)定不予受理的情形
• 5、工傷認(rèn)定仲裁委員會為什么不予受理?

工傷認(rèn)定不予受理

1、法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，對工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會保障局對工傷認(rèn)定不受理的，申請工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

3、對申請人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

工傷認(rèn)定哪些情況不予受理

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的；雙方不存在勞動關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關(guān)系，無勞動關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定不予受理的情形都有哪些

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的；雙方不存在勞動關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關(guān)系，無勞動關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

有下列情形之一的，勞動保障行政部門 不予受理工傷認(rèn)定 申請： （1）申請人不具備申請資格的。 （2）工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的。 （3）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍的。

法律分析：對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請。

這些工傷認(rèn)定申請不予受理：申請人不具備申請資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍的。

工傷認(rèn)定不予受理的情形

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的；雙方不存在勞動關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

不予認(rèn)定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。申請時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向校人事部提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關(guān)系，無勞動關(guān)系證明。

不予進(jìn)行工傷認(rèn)定的情形有： 對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的； 對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的； 傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的。

工傷認(rèn)定仲裁委員會為什么不予受理?

1、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

2、以下情形不予受理：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

3、申請人不具有主體資格。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

4、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5、第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

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