本篇文章給大家談談工傷工資待遇，以及比亞迪工傷工資待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后有哪些待遇
• 2、職工工傷期間工資待遇
• 3、工傷賠付工資按照什么標準
• 4、工傷休養期間工資待遇是怎樣的
• 5、工傷期間工資待遇是有哪些

工傷后有哪些待遇

1、認定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發放工資；傷者之后如果發生舊傷復發的，可以繼續享受工傷待遇的。

2、第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：（一）工傷治療期間的工資福利；（二）五六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼；（三）勞動合同終止或者解除時，應當享受的一次性殘疾就業補貼。

3、以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發基數。 (三)工傷職工舊傷復發的待遇問題 1一至四級的工傷職工舊傷復發的待遇 被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發時，享受工傷醫療待遇。

4、傷殘待遇 傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。 (1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。

5、包括工傷醫療和康復待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇，以及經醫療機構出具證明并報經辦機構同意到本設區的市以外的地區就醫途中所需的交通、食宿費。 一次性經濟補償待遇。

6、工傷醫療待遇 工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。(1)工傷醫療費用。

職工工傷期間工資待遇

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠付工資按照什么標準

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 （三）外地就醫交通費、食宿費。 （四）康復治療費。 （五）輔助器具費。 （六）停工留薪期工資。

工傷賠付的標準如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金等。

工傷賠償是按年月平均工資來計算的，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷休養期間工資待遇是怎樣的

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休養期間工資該怎么發 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間工資待遇是有哪些

工傷期間的工資待遇也是包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。

勞動者（工傷職工）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間的工資待遇是怎樣的？ 工傷保險條例第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

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