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比亞迪員工連上一個月夜班猝死,家屬可以得到哪些方面的賠償?
因為這名36歲的員工是因為連續加班猝死的，所以比亞迪公司最少需要賠償這名員工的家屬200萬元。據消息透露，比亞迪公司只賠償這名猝死員工家屬20萬元，這個賠償金額未免太低了。
比亞迪員工猝死，生前一個月連續值夜班 企業補償家屬20萬元 據媒體報道，比亞迪該名員工離世日期為11月4日晚，其家屬于5日接到警方通知，警方排除刑案可能后，王江龍的家屬便與企業協商善后賠償問題，但遲遲未能達成協議。
目前，比亞迪已經向猝死員工家屬支付了20萬元的賠償。因為這次事件不能直接認定為工傷，所以這個猝死員工的家屬不能直接獲得賠償。然而，正是因為這一事件，引起了網友的廣泛討論，比亞迪將向員工家屬支付20萬元的人道主義賠償。
比亞迪給這名員工的家屬支付了20萬元的賠償款。因為這名員工是在出租屋猝死，這種情況很難被鑒定為工傷。出于人道主義角度，比亞迪給這名員工的家屬支付了20萬元的賠償款，并且一次性退還了這名員工的所有社保和公積金。
第三個方面的因素，員工在企業發生意外死亡，一般來講，死者家屬是可以拿到一百萬元的賠償。這個賠償款是有相關依據的，也是一個比較公允的價格。現在比亞迪只愿意賠償20萬元，顯然是給得太少了。
西安比亞迪有專門處理工傷事故的部門嗎
工傷認定：根據《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
鑒定工傷，上報報銷處理。依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。
比亞迪工傷問題
1、比亞迪工傷期間工資原標準算。工傷期間的工資按原標準發放，法律規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、可以。根據查詢比亞迪官網得知，比亞迪的員工在工作過程中受傷，工傷認定下來后，員工可以與單位協商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。所以說比亞迪員工工傷是可以離職的，沒有束縛限制。
3、比亞迪工傷住院費由比亞迪公司付。由于工傷住院的，工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由比亞迪公司申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
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