本篇文章給大家談?wù)劚葋喌铣龉暮枚啵约氨葋喌瞎S傷亡事件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、比亞迪上班期間工傷為什么這樣給福利待遇?
• 2、比亞迪工傷期間工資怎么算
• 3、比亞迪工傷問(wèn)題
• 4、36歲比亞迪員工出租屋猝死,曾連續(xù)加7個(gè)夜班,是否屬于工傷?
• 5、“比亞迪員工連續(xù)值夜猝死出租屋”,企業(yè)遇到這種突發(fā)事件是如何處理的...
• 6、員工連續(xù)值夜班猝死,比亞迪賠20萬(wàn),你覺(jué)得這樣的賠償方案合理嗎?_百度...

比亞迪上班期間工傷為什么這樣給福利待遇?

1、如果是問(wèn)工傷結(jié)束后上班工資，是需要根據(jù)員工本人完成本人的工作任務(wù)，正常領(lǐng)取本人的勞動(dòng)報(bào)酬。和受傷前工作一樣。

2、比亞迪工傷期間工資原標(biāo)準(zhǔn)算。工傷期間的工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、都要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。如果你想解除勞動(dòng)關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。

4、上班受傷被認(rèn)定為工傷的，公司扣績(jī)效工資并不違法，因?yàn)楣@段時(shí)間是需要在家休息的，是不能上班創(chuàng)造效益的。但是工傷期間有誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)償。

5、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放；2工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話(huà)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

6、績(jī)效是指完成工作的效率與效能。比亞迪報(bào)工傷不會(huì)影響?yīng)劷?，但是?huì)影響績(jī)效，具體要看職工是否完成了單位規(guī)定的績(jī)效任務(wù)。獎(jiǎng)金被包括在職工的原工資福利待遇內(nèi)，在停工留薪期內(nèi)，福利待遇是不變的。

比亞迪工傷期間工資怎么算

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來(lái)算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

比亞迪工傷問(wèn)題

1、比亞迪工傷期間工資原標(biāo)準(zhǔn)算。工傷期間的工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、比亞迪工傷住院費(fèi)由比亞迪公司付。由于工傷住院的，工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付；工傷認(rèn)定后，由比亞迪公司申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

3、這種行為很難被認(rèn)定為工傷，因?yàn)檫@名員工發(fā)生意外的場(chǎng)合不在公司，而是在自己居住的出租屋。

36歲比亞迪員工出租屋猝死,曾連續(xù)加7個(gè)夜班,是否屬于工傷?

1、我個(gè)人認(rèn)為這種行為屬于工傷，但對(duì)于工傷保險(xiǎn)條例來(lái)講，因?yàn)檫^(guò)勞死而認(rèn)定為工傷其實(shí)非常困難。從某種程度上來(lái)說(shuō)，因?yàn)檫@名員工發(fā)生意外的時(shí)候是在工作以外，這就意味著員工很難直接通過(guò)鑒定來(lái)評(píng)價(jià)為工傷。

2、這種行為不屬于工傷。我在網(wǎng)上看了很多關(guān)于這個(gè)案件的律師分析，多數(shù)律師表示這樣的行為并不屬于工傷。這是一件非常遺憾的事實(shí)，畢竟對(duì)于這名員工來(lái)說(shuō)，員工發(fā)生猝死的情況是在工作時(shí)間以外。

3、當(dāng)前是無(wú)法認(rèn)定為工傷，因?yàn)橄胝J(rèn)定工傷也需要符合相應(yīng)的條件，一般需要在工作的時(shí)間以及工作的范圍內(nèi)，但是從目前的情況來(lái)看，認(rèn)定會(huì)有較大的難度。所以從根本意義上來(lái)看，是沒(méi)有辦法認(rèn)定為工傷的。

4、這個(gè)事故不會(huì)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)檫@名員工發(fā)生意外的時(shí)候是在出租屋，發(fā)生意外的時(shí)間也不是工作時(shí)間，所以這個(gè)問(wèn)題和工傷沒(méi)有什么關(guān)系。

5、工作時(shí)間之外的死亡，不屬于工傷。道德上來(lái)講，應(yīng)該給予賠償。比亞迪36歲的員工在出租屋內(nèi)突然死亡的事情，近期在熱搜上，引發(fā)大家的關(guān)注與關(guān)心。比亞迪是國(guó)內(nèi)一家上市公司，企業(yè)做的非常大。

“比亞迪員工連續(xù)值夜猝死出租屋”,企業(yè)遇到這種突發(fā)事件是如何處理的...

比亞迪需要對(duì)員工的死負(fù)責(zé)。雖然這名員工是在出租屋里猝死，按理說(shuō)這樣的行為不應(yīng)該屬于工傷。但事實(shí)上，正是因?yàn)檫@名員工在比亞迪工作的期間長(zhǎng)期加班，這名員工的身體受到了嚴(yán)重傷害，員工才會(huì)突然發(fā)生猝死的悲劇。

比亞迪公司在這件事上有著不可推卸的責(zé)任。比亞迪員工的猝死與工作時(shí)間有關(guān)10月份這個(gè)員工有26天，每天工作12小時(shí)以上，而一般企業(yè)的員工每天工作8小時(shí)。此外，十月還有國(guó)慶假期。長(zhǎng)期過(guò)度勞累很可能是導(dǎo)致該員工猝死的原因。

如果不是廠方規(guī)定的長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作，他是不會(huì)猝死的。因此，比亞迪工廠及其工作制度是造成王某猝死的關(guān)鍵原因，工廠必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第一個(gè)方面的因素，這位比亞迪員工猝死和超負(fù)荷的工作時(shí)間有關(guān)。10月份，這個(gè)員工有26天的時(shí)間，每天工作時(shí)間都超過(guò)了12個(gè)小時(shí)，而一般企業(yè)的員工每天工作是8小時(shí)，而每月的工作天數(shù)應(yīng)該是22天。何況，10月份還有國(guó)慶節(jié)假日。

員工連續(xù)值夜班猝死,比亞迪賠20萬(wàn),你覺(jué)得這樣的賠償方案合理嗎?_百度...

員工連續(xù)值夜班猝死，比亞迪賠20萬(wàn)元，這樣的賠償方案是否合理，主要考慮這幾個(gè)方面的因素。第一個(gè)方面的因素，比亞迪是有責(zé)任的。10月份，這位員工一共工作了26天，每天工作時(shí)間達(dá)到了12個(gè)小時(shí)。

注意，比亞迪方給猝死員工的是補(bǔ)償，不是賠償。只有被判定為工亡（即工傷后48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的按工傷死亡認(rèn)定，工傷判定的標(biāo)準(zhǔn)貼在答案后面了），企業(yè)才需要按工傷或工亡條例對(duì)死亡員工進(jìn)行賠償。

員工連續(xù)值夜班猝死，比亞迪賠20萬(wàn)，這個(gè)金額合理嗎？個(gè)人認(rèn)為看情況。如果是他白天可以休息，夜班也是輪著值班的，比亞迪賠償20萬(wàn)是合理的。

比亞迪的賠償并不合理。在這個(gè)事情發(fā)生之后，比亞迪給這名員工的家屬20萬(wàn)元的人道主義賠償，并且在積極協(xié)商善后事宜。以我的個(gè)人角度來(lái)看，我覺(jué)得20萬(wàn)根本沒(méi)有辦法來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)家庭受到的傷害。

在這樣的情況之下，我覺(jué)得比亞迪只賠償家屬20萬(wàn)元太少，一名員工的生命絕對(duì)不止20萬(wàn)元。比亞迪的員工在值夜班后猝死。這是一個(gè)非常悲劇的新聞，有一名比亞迪的員工在連續(xù)上了7個(gè)夜班以后突然猝死。

與此同時(shí)，比亞迪也給這名員工的家屬賠償了20萬(wàn)元，但這個(gè)賠償并不是工傷賠償，而是所謂的人道主義補(bǔ)恤金。我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)賠償金額不合理。

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