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傷殘鑒定為十級停工留薪期是多久
法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
個月。在工傷十級傷殘賠償數額規定條件中顯示，工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長不超過12個月的賠償。
法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
十級傷殘停工留薪期為幾個月
法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
十級傷殘 停工留薪期 一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
個月。在工傷十級傷殘賠償數額規定條件中顯示，工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長不超過12個月的賠償。
法律分析：十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工停工留薪期工資怎么算,工傷職工停工留薪期工資如何計算?
1、法律主觀：計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。
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