本篇文章給大家談談工傷是單位辦還是個人辦，以及工傷是自己去辦還是應該單位辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定完畢是自己去社保局還是公司辦理
1、申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當地的社保局提出申請，需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。
2、工傷認定申請和勞動能力鑒定要先由公司去辦理，公司應當在三十日內為職工申請工傷認定，被認定為工傷后，職工經治療傷情相對穩定的，依法去申請勞動能力鑒定；如果公司沒有去申請，則可以自行去申請。
3、法律主觀：工傷認定要去人社局辦理，因為要去社保行政部門申請，由社保行政部門作出決定，而社保行政部門歸人社局管轄。
4、法律主觀：可以先申報單位，如果單位統一就可以直接申請。 工傷認定 工傷要到人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，再進行 勞動能力鑒定 。以鑒定結果為準。
5、工傷申請如果是單位申請的，那么由單位提出，如果是個人申請應該個人提出，單位不賠償，提出勞動仲裁。在醫療完結(一月內)後，由本人跟用人單位一同至社保局申請辦理，如果用人單位不承擔其應盡部分，你可以找社保局或勞動局處理。
6、法律分析：勞動者受傷以后，應該先做工傷鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償，至于受傷之后多久可以做工傷鑒定要看是公司提交鑒定申請還是自己提交鑒定申請。
工傷認定是公司申請還是個人
1、法律主觀：工傷認定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
2、公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。在遭遇工傷之后，需要進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
3、單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。不管是單位還是個人，都應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，鑒定程序相.同。
工傷是個人報好還是單位報好
1、工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
2、如果在工作中受傷，通常會由勞動者的工傷保險來承擔醫療費用和工傷賠償金等相關費用。在中國，用人單位必須為員工購買工傷保險，如果員工在工作中發生了工傷，就可以向用人單位提出申請報銷醫療費用和申請工傷賠償金。
3、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。
工傷是自己去辦還是應該單位辦
工傷鑒定 是需要本人親自去的，只有勞動者親自去，勞動局工傷鑒定部門才能對勞動者的工傷狀況進行鑒定。工傷鑒定可由用人單位申請，也可以由勞動者本人申請，在用人單位不去申請工傷鑒定時，勞動者本人可以去申請。
可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷鑒定是單位會安排。公司應當在三十日內為職工申請工傷認定，被認定為工傷后，職工經治療傷情相對穩定的，依法去申請勞動能力鑒定；如果公司沒有去申請，則可以自行去申請。
工傷申請如果是單位申請的，那么由單位提出，如果是個人申請應該個人提出，單位不賠償，提出勞動仲裁。在醫療完結(一月內)後，由本人跟用人單位一同至社保局申請辦理，如果用人單位不承擔其應盡部分，你可以找社保局或勞動局處理。
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