本篇文章給大家談談沒有交工傷險能讓公司賠嗎，以及沒有交工傷險能讓公司賠嗎多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位未上工傷保險該如何賠償
• 2、單位沒買社保工傷怎么賠償?
• 3、公司沒給員工買保險,員工在下班后出交通事故能向公司索賠嗎?
• 4、企業只為職工購買了意外險,沒買工傷險,在領到保險后,能要求工傷賠償嗎...
• 5、沒有購買工傷保險可以申請工傷賠償嗎
• 6、如果企業只給員工買了商業意外保險,未購買工傷保險,員工發生工傷后,按...

單位未上工傷保險該如何賠償

1、單位未上工傷保險，員工發生工傷事故的，工傷賠償費用由用人單位承擔。

2、工傷沒交保險的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、單位沒繳納工傷保險費，發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償項目。

4、如果勞動者在用人單位未 繳納工傷保險 費時發生工傷事故，由用人單位支付全部的 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付，然后由用人單位償還。

5、同時，《工傷保險條例》還規定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標準支付費用。”由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔相應的賠償責任。

6、處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。

單位沒買社保工傷怎么賠償?

1、沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

2、沒買社保的工傷怎么賠償？ 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。

3、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

4、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

公司沒給員工買保險,員工在下班后出交通事故能向公司索賠嗎?

1、您好，如您情況描述，如果員工在下班路途中發生交通事故，且員工本人承擔非主要責任的，屬于工傷情形，員工可以申請工傷認定，獲得相應的工傷賠償。公司沒有購買工傷保險的，則公司應承擔工傷賠償的全部責任。

2、員工在下班途中騎車摔傷，這個不能屬于工傷，所以公司不會賠償員工的。只有員工在上下途中乘坐公共交通工具時受傷，并且不是自己的原因造成的才能算工傷。

3、一般都是由公司賠償，所以員工在入職之后，第一時間就應該給員工繳納社保。這不僅是保全自己的利益，也是保全員工的利益。在社會中每個工作者上班的待遇都不同，員工下班途中出現交通事故，偏偏單位沒有給員工繳納保險。

4、法律主觀：公司員工下班后出車禍如果不是員工負主要責任的，屬于工傷，則公司有責任。工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。

5、公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

企業只為職工購買了意外險,沒買工傷險,在領到保險后,能要求工傷賠償嗎...

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2、可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

3、\x0d\x0a\x0d\x0a綜上，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

4、當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故后，有權依法取得工傷保險待遇。企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。

5、認定工傷后，方可比照工傷保險條例享受相應待遇。參加了意外傷害保險，應由保險公司進行意外傷害賠償，不足部分應由用人單位按工傷保險條例規定的享受進行差額補償。如果用人單位不給補償可以通過法律程序維護個人權益。

6、如果員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什么負擔。相反，人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。

沒有購買工傷保險可以申請工傷賠償嗎

法律分析：不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

未買工傷保險 也可以申請工傷，相關 工傷醫療待遇 應當由用人單位承擔。根據《 社會保險法 》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。

工傷沒交保險的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果企業只給員工買了商業意外保險,未購買工傷保險,員工發生工傷后,按...

1、員工發生工傷后，可以要求用人單位申請工傷認定，主張工傷保險待遇。用人單位拒絕申請工傷認定的，勞動者可以自己申請工傷認定，工傷鑒，主張工傷保險待遇。

2、可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

3、人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。

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