今天給各位分享上海2020年病假工資如何計算的知識，其中也會對上海市2020年病假工資如何計算公式進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海病假一個月工資發放標準
• 2、上海病假工資怎么算
• 3、上海病假工資發放標準
• 4、上海病假是扣除多少
• 5、2020年新勞動法對病假規定

上海病假一個月工資發放標準

實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。

法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。

按本人工資的100%計發。 病假工資計算方式 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。

裁判結果：仲裁委認為：本案中王某有正規醫院開具的病假單，病假也經過了A公司批準，公司有義務按法定標準向其支付病假工資，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，連續工齡滿8年以上的，按員工本人工資的100%計發。

上海病假工資怎么算

1、③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、病假天數 = 10天 病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

4、上海病假工資計算如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

5、《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：勞動合同有約定的。按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

上海病假工資發放標準

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

上海市規定，員工病假期間的工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。如果企業規定了更高的標準，應當按照企業規定執行。

病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

按90%計發；滿8年及以上的，按100%計發。

上海病假是扣除多少

所以該月應得工資數為5000-230=4770元，病假扣除230元。

. 且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。

員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

而關于上海病假工資的內容，律圖小編已經在上文中作出了介紹，各位可以適當了解一下。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100%的比例進行支付的。

為本人工資90％； 已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。 病假期間工資 計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

2020年新勞動法對病假規定

十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算； 二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 新勞動法規定休病假是規定了病假時間，但超過時間公司也不能單方面解除勞動合同的。

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。

法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

勞動法關于病假的規定如下： 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

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