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本文目錄一覽

• 1、保安喝酒后死亡是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)工傷
• 2、陪客戶喝酒死亡算不算工傷
• 3、喝酒出工傷事故算工傷嗎
• 4、因公喝酒醉死可以算工傷
• 5、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
• 6、保安喝酒后死亡,這樣的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)工傷嗎

保安喝酒后死亡是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)工傷

法律分析：工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。喝酒死亡一般是不能夠認(rèn)定為工傷的。

喝酒死亡不能夠認(rèn)定為工傷。工傷應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)或者合理路線內(nèi)，從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。醉酒或者 *** 的即使符合這些條件不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

非上班時(shí)間及上下班時(shí)間必經(jīng)道路發(fā)生的與工作無(wú)關(guān)的死亡，不認(rèn)定工傷。

陪客戶喝酒死亡算不算工傷

1、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定陪客戶喝酒不算工傷，陪客戶吃飯不屬于正常的工作范疇，且因醉酒死亡的不能認(rèn)定為工傷。

3、由此可見(jiàn)，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

4、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)款規(guī)定的“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認(rèn)傷認(rèn)定的范圍。

5、只要有確鑿的證據(jù)，證明死亡人是用人單位安排的在KTV有償陪侍飲酒后在48小時(shí)以內(nèi)死亡的，就算是工傷。要認(rèn)定為工傷，需要用人單位或者是死亡者的親屬在事故發(fā)生之日起的30日內(nèi)、一年以內(nèi)前去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定。

6、出差陪客戶喝酒，死亡應(yīng)當(dāng)算工傷。工傷認(rèn)定有48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷這一說(shuō)。

喝酒出工傷事故算工傷嗎

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開(kāi)公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

因公喝酒醉死可以算工傷

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒(méi)有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見(jiàn)，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：應(yīng)酬飲酒死亡不算工傷。應(yīng)酬可能適合工作有聯(lián)系的一項(xiàng)活動(dòng)，但是根據(jù)規(guī)定，飲酒是當(dāng)事人主觀認(rèn)識(shí)到對(duì)自己的健康會(huì)有傷害的行為，所以不能被納入到工傷的范疇之中。

因公喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)试豳M(fèi)。本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月；一次性救濟(jì)金。

下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡

1、但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應(yīng)當(dāng) 不屬于工傷 。

2、打工者下班后喝酒死亡單位沒(méi)有任何的責(zé)任，而且是在下班了之后，這種情況是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的，但如果喝酒是因?yàn)楣ぷ魃厦娴脑蚨龅氖鹿剩敲磫挝痪托枰袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、首先，在工地上因?yàn)楹染扑劳龅模沂窃谕砩舷掳嘀蟆＿@種情形根據(jù)法律規(guī)定不能認(rèn)定為工傷。

4、單位職工下班后喝酒死亡，單位沒(méi)有責(zé)任。確定法律責(zé)任的要素之一是因果關(guān)系（過(guò)錯(cuò)），勞動(dòng)者在下班期間從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)，其行為與勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應(yīng)該由其自己承擔(dān)，單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

5、您好，以下為對(duì)您問(wèn)題的回復(fù)：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕，違反交通法規(guī)和刑法的規(guī)定，屬于故意造成的工亡，應(yīng)按道路交通事故處理。

保安喝酒后死亡,這樣的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)工傷嗎

1、法律分析：工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。喝酒死亡一般是不能夠認(rèn)定為工傷的。

2、法律主觀：在工作時(shí)間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應(yīng)當(dāng) 不屬于工傷 。

3、由此可見(jiàn)，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

4、非上班時(shí)間及上下班時(shí)間必經(jīng)道路發(fā)生的與工作無(wú)關(guān)的死亡，不認(rèn)定工傷。

5、嚴(yán)格來(lái)講在法律上是沒(méi)有責(zé)任的，從工傷保險(xiǎn)法來(lái)看，員工在非上班時(shí)間醉酒，或者因個(gè)人原因死亡的是沒(méi)有責(zé)任的，只負(fù)有一點(diǎn)監(jiān)管職責(zé)，問(wèn)題不大，作為這點(diǎn)與人道主義上給予其家屬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

6、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

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