今天給各位分享工傷飲酒影響的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)喝酒工傷能報(bào)保險(xiǎn)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷怎么處理
• 2、工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定醉酒是哪種情況,醉酒、飲酒和酒后上班造成的工傷后果...
• 3、喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理

法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷怎么處理

酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒(méi)有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

如果沒(méi)有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來(lái)對(duì)其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

工人喝酒摔傷怎么處理 如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

因酒后工傷怎么賠償?shù)?？如果能證明自己是酒后上班工作出了事故，當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷.但是工傷的回認(rèn)定并不是由雙方說(shuō)了算，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由他們來(lái)認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定醉酒是哪種情況,醉酒、飲酒和酒后上班造成的工傷后果...

1、工傷醉酒認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 工傷保險(xiǎn)條例第十六條第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者有“醉酒”行為的，不認(rèn)定為工傷，那么，醉酒的標(biāo)準(zhǔn)是什么，在某些涉及酒后發(fā)生工傷事故的情形中就顯得非常重要。

2、職工遭受職業(yè)傷害，醉酒的不能認(rèn)定為工傷，喝酒并不構(gòu)成醉酒的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、喝酒了出工傷能申請(qǐng)人身?yè)p害賠償嗎 喝酒后上班發(fā)生人身?yè)p害事故的，如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

4、喝酒尚未追究的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，醉酒的不能認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者酒后上班，工作中發(fā)生事故受到傷害，是工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定的工傷認(rèn)定條件。

5、法律分析：不算。職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態(tài)， 由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

6、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因?yàn)樽砭瓢l(fā)生工傷事故，不認(rèn)定工傷，和單位沒(méi)有關(guān)系。

喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理

1、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒(méi)有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

2、如果沒(méi)有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來(lái)對(duì)其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工人喝酒摔傷怎么處理 如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

4、發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

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