本篇文章給大家談談員工借口工傷不來上班，以及員工工傷不來上班告知函對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷后不來上班也不解決工傷怎么操作
• 2、員工以工傷為由長期不上班
• 3、工傷員工一直開病假單不來上班怎么辦
• 4、員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦
• 5、員工工傷,恢復差不多了不來上班怎么辦?

員工工傷后不來上班也不解決工傷怎么操作

1、，員工發生工傷，用人單位應該在一個月內向當地的勞動局工商科提起工傷申請，如果用人單位不申請的，勞動者可以自行申請。

2、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

3、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

員工以工傷為由長期不上班

法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。

工傷鑒定期間不能上班可以根據傷情選擇休養，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對應的傷情賠償誤工費和工資福利，保證職工的勞動權益。

對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。

工傷員工一直開病假單不來上班怎么辦

工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。

不恢復工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復工作，限期內不恢復的，可以按曠工處理。

員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦

法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發。

自治區、直轄市人民 *** 規定。所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經濟補償金。

你好，這種情況，你可以起訴公司，讓他們賠償你相應的損失。在起訴前，可以先到勞動局咨詢下，看看他們怎么說。

員工工傷,恢復差不多了不來上班怎么辦?

就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《 勞動合同法 》第三十九條規定辭退該員工的。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。

法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

他還需要提供相關的醫學文件，如果說他已經好了，但是沒有來上班，單位其實可以做出單方面解除勞務合同的規定。

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