今天給各位分享員工借口工傷不來上班的知識，其中也會對以工傷為借口不上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工以工傷為由長期不上班
1、法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。
2、工傷鑒定期間不能上班可以根據傷情選擇休養，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對應的傷情賠償誤工費和工資福利，保證職工的勞動權益。
3、對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。
4、一式兩份)。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。
工傷后員工不來上班,HR該如何處理?
1、如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。
2、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
3、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。
以工傷為由長期不上班的員工,該如何辭退
如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。
法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。
如果已經過了法定的醫療期，員工仍不來上班，公司的HR可以通知本人，如果仍不來上班，就可以以曠工為由，解除勞動合同。（前提是公司有相關的制度明確了。
按照病假處理；如果沒有疾病證明書請假，那么單位可以已事假處理，但若單位人手緊張，需要員工來上班，經單位通知員工既沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。
法律分析：職工是不可以傷好后以傷情為由偷懶不上班的，這樣的行為屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，可以停止其享受工傷待遇的條件，并合法辭退。
員工輕微工傷不肯來上班
對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。
工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
工作中員工受輕微傷應去醫院就診。及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定，被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
法律分析：職工是不可以傷好后以傷情為由偷懶不上班的，這樣的行為屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，可以停止其享受工傷待遇的條件，并合法辭退。
工傷員工一直開病假單不來上班怎么辦
員工一直請病假不上班，用人單位可以通知其及時來上班，或者直接解雇員工。如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日，以書面形式通知員工本人，或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。
工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
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