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工傷認定書還沒下來能上班嗎
法律主觀：在工傷認定結論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認定和賠償的。希望能解答您員工工傷認定沒下來之前去不去上班的問題。
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
可以上班。工傷鑒定沒下來，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
法律分析：沒有影響。勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。
您好，千萬別去，應為您的勞動關系還沒接觸，你要去別的地方上班是要經過公司同意的。傷沒好利索您就養著唄，公司的給你開工資，等他勞動賠償。
工傷鑒定沒做之前可以上班嗎
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
工傷鑒定之前要上班嗎 要按照實際情況來定，一般治療終結之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個長期的觀察以及治療終結時的個人身體狀態，因此在治療結束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進一步的申請。
工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。
工傷沒等級又不能上班
1、法律主觀：勞動者發生 工傷 ，沒有構成 傷殘等級賠償標準 ： 由 工傷保險 基金支付 醫療費用 ，根據醫療機構的發票確定；伙食補助費（前提住院）；根據當地標準確定。
2、法律分析：工傷不能評殘又不能上班的，由工傷保險基金中支付醫療費用，用人單位支付因工傷不能上班期間的工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
4、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原有待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
6、法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續上班的，經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎
1、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
2、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
3、以確定在工傷鑒定過程中，你是否受到了限制。如果沒有限制，你可以去其他公司工作。但是，如果你的工傷情況未得到診斷，你的工作能力可能受到影響，因此，在決定是否去其他公司工作之前，應該了解你的身體狀況。
工傷鑒定沒下來能去上班嗎
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
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