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• 1、我超市里的員工上班時(shí)間給超市關(guān)冷庫(kù)門把腿摔斷算工傷嗎?
• 2、工傷鑒定流程員工受了點(diǎn)輕傷,縫了4針,現(xiàn)在好了。沒(méi)有任何后遺癥。算是...
• 3、輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎

我超市里的員工上班時(shí)間給超市關(guān)冷庫(kù)門把腿摔斷算工傷嗎?

個(gè)人感覺(jué)應(yīng)該是屬于，現(xiàn)在都會(huì)偏向勞動(dòng)者，而且這件事情是做工作中的情況。如果不是去關(guān)門，就不會(huì)受傷。而且這種情況，超市也應(yīng)該承擔(dān)部分責(zé)任。

如果在上班期間，不小心摔斷腿的話，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定是可以認(rèn)定為工傷的，符合工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚨艿绞鹿蕚Φ臈l件，符合工傷認(rèn)定的情形的。

屬于與工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，可以要求醫(yī)保中心報(bào)銷。

工傷鑒定流程員工受了點(diǎn)輕傷,縫了4針,現(xiàn)在好了。沒(méi)有任何后遺癥。算是...

算工傷，縫了四針能評(píng)十級(jí)傷殘。發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

上班時(shí)間頭上受傷縫了4針，醫(yī)生開的證明是腦震蕩，按工傷傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)為約為十級(jí)傷殘。

只有被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就有權(quán)利在傷情穩(wěn)定的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。但是，能不能評(píng)殘，就要看傷者的傷情嚴(yán)重程度是否符合工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

只有法醫(yī)鑒定的時(shí)候才會(huì)量創(chuàng)口或疤痕的長(zhǎng)度。、工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。

根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看是否滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定。

輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎

法律分析：不管受到的事故傷害輕或重，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五的規(guī)定，都要算工傷。

職工受傷輕重與能否認(rèn)定工傷沒(méi)有必然關(guān)系，職工有《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條規(guī)定的相關(guān)情形的，均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而認(rèn)定工傷與否，以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的結(jié)論為準(zhǔn)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律分析：無(wú)論小傷大傷都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

法律分析：如果不是很嚴(yán)重就不需要，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

輕微工傷有必要報(bào)工傷嗎1 員工工作輕傷是否需要申請(qǐng)工傷 員工在工作原因造成輕傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

輕微工傷一般只需賠付醫(yī)療費(fèi)，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

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