今天給各位分享從事預備性工作可否認工傷的知識，其中也會對什么是預備性工作進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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認定為工傷的情形有哪些?
由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
總之，滿足以上條件后，勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。
法律解析：哪些情形是 工傷 呢？ 出差過程中，突然病亡算工傷嗎？ 案例：某企業工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發腦溢血，迅速送當地醫院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？ 分析：不能認定為工傷。
不認定為工傷的六種情形
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
不能認定為工傷的情況：非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的。
不得認定工傷的情形有哪些不得認定工傷的情形如下：（1）故意犯罪的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷；（2）醉酒或者 *** 傷亡的。
以下情形不得認定為工傷：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷認定中員工預備性工作包括哪些
1、法律分析：從事與工作有關的預備性工作受到傷害應當看作是工傷。預備性工作，就是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等，用人單位應當為其承擔醫療、誤工等費用。
2、“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。
3、我們的工傷保險條例第14條第2項規定，在工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者是收尾性的工作時，受到事故傷害的，應當認定為工傷。那么這一項就規定了工傷的三性，這個三性可以簡單的羅列成工作地點、工作時間以及工作原因。
4、第二，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。該點表明了即使處在非工作時間，也有可能被認定為工傷。第三，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
關于從事預備性工作可否認工傷和什么是預備性工作的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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