很多朋友對(duì)于加班有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎和協(xié)商離職后可以要加班費(fèi)么？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 協(xié)商離職后可以要加班費(fèi)么？
2. 抗疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)沖突嗎？
3. 企業(yè)拒絕足額支付加班費(fèi)用，員工可以因此申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎？
4. 超市加班都沒(méi)有加班費(fèi)的嗎？
5. 華為的加班現(xiàn)象嚴(yán)重嗎？具體程度是怎樣的？

協(xié)商離職后可以要加班費(fèi)么？

這個(gè)問(wèn)題得分情況看。不知你和單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有沒(méi)有簽解除協(xié)議？

情況1：如果沒(méi)有簽書面協(xié)議，則還有機(jī)會(huì)向單位主張加班費(fèi)。但最好有加班的有效證據(jù)（考勤記錄、加班申請(qǐng)、加班的工作郵件往來(lái)等），根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者一方，也就是說(shuō)：如果沒(méi)證據(jù)，單位可以不認(rèn)。如果有證據(jù)就不怕單位不認(rèn)，因?yàn)榧词箚挝痪芙^支付，還可以對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁，最終法律會(huì)支持和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

情況2：如果你與單位協(xié)商離職時(shí)已簽解除協(xié)議，那索要加班費(fèi)的希望就比較渺茫了。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)議后面一般會(huì)寫這么個(gè)條款“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”，這個(gè)條款的意思就是：除了協(xié)議書上的內(nèi)容，你不會(huì)再主張其他的了。相信你是一個(gè)完全民事行為能力人，在沒(méi)有脅迫、重大誤解等法定的可以撤銷協(xié)議的情況下，經(jīng)你簽字單位蓋章后，協(xié)議就生效了，若再想向單位要加班費(fèi)，是需要單位同意重新達(dá)成新的協(xié)議的。即便你拿著加班證據(jù)去提勞動(dòng)仲裁，在單位向仲裁庭出具這份協(xié)議書時(shí)，仲裁庭也會(huì)駁回你的請(qǐng)求。

因此，在與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要多考慮考慮，出于維護(hù)自身權(quán)益的角度，在簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀條款，盡可能把對(duì)自己有利的內(nèi)容以文字形式確認(rèn)在協(xié)議書中。

抗疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)沖突嗎？

關(guān)于抗疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)的問(wèn)題，必須要看你是醫(yī)務(wù)人員還是非醫(yī)務(wù)人員。

首先，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員而言，抗疫補(bǔ)貼與加班費(fèi)不沖突。

這一次疫情之中，所有的醫(yī)務(wù)人員都付出了辛苦勞動(dòng)，為成功阻擊新冠疫情做出了巨大的貢獻(xiàn)。

國(guó)家早在2月份就下發(fā)了《中央應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》（國(guó)發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）文件，對(duì)醫(yī)務(wù)人員抗疫期間的相關(guān)補(bǔ)貼做出了明確規(guī)定。

對(duì)于醫(yī)務(wù)人員特別是一線醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，所謂的防疫補(bǔ)貼有這么幾個(gè)部分：

1.臨時(shí)性工作補(bǔ)助。這個(gè)工作補(bǔ)貼是這次疫情發(fā)生后，國(guó)家明確要給一線醫(yī)務(wù)人員予以發(fā)放的補(bǔ)助，并要求一線的醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助要提高1倍。各省援鄂醫(yī)療隊(duì)成員以及本省集中收治點(diǎn)的一線醫(yī)務(wù)人員檔次最高，大多數(shù)省份都是按照600元/天予以發(fā)放的。而其他醫(yī)務(wù)人員大多按照200元/天發(fā)放。

2.正常的薪資增長(zhǎng)。在疫情防控該期間，國(guó)發(fā)明電〔2020〕5號(hào)明確，要核增一次性績(jī)效工資總量，并將湖北省一線醫(yī)務(wù)人員薪酬水平提高2倍。很多省都參照這個(gè)要求，提升了援鄂醫(yī)療隊(duì)以及本省集中收治點(diǎn)的一線醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，大多數(shù)省都是提高2倍，有的最高到3倍。這就意味著這些一線的醫(yī)務(wù)人員，薪酬水平將比平時(shí)提高2-3倍。

3.衛(wèi)生防疫津貼。2月底，人社部、財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部發(fā)〔2020〕13號(hào)）文件，明確從2020年1月起調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原衛(wèi)生防疫津貼一至四類每人每工作日9元、7元、5元、3元，調(diào)整為每人每月560元、450元、350元和260元。

對(duì)于醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，本身如果是按照倒班制上下班的，就不存在加班的問(wèn)題，而本身因?yàn)橐咔榉揽囟影嗟模梢哉?dāng)當(dāng)享受加班費(fèi)。

當(dāng)然，在這里還有一些比較特殊的情況，就是所謂一線醫(yī)務(wù)人員和非一線醫(yī)務(wù)人員的區(qū)別，各地有各地的政策和實(shí)施方案，不一定會(huì)一樣。但有一條，只要是援鄂的或本省的集中收治點(diǎn)一線醫(yī)務(wù)人員，都可以享受上述的補(bǔ)貼和相應(yīng)的激勵(lì)。

總體上，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，防疫抗疫的補(bǔ)貼與加班費(fèi)是不沖突的。

其次，對(duì)于非醫(yī)務(wù)人員而言，必須要看各自單位對(duì)補(bǔ)貼的定義。

社會(huì)上，各領(lǐng)域、各行業(yè)的企事業(yè)單位，在防控疫情上作出了大量工作，很多非醫(yī)療單位都有大量的人員在其間承擔(dān)了許多加班加點(diǎn)的工作。

不過(guò)，由于這些人員是非醫(yī)療單位人員，所在單位的防疫抗疫工作，都是由各自單位或其上級(jí)主管部門制定防疫抗疫的相關(guān)補(bǔ)貼政策，所以，情況大不一樣。

有的單位也參照醫(yī)療單位發(fā)放防疫抗疫補(bǔ)貼，有的單位直接就按照加班費(fèi)核定，因此，不同的單位，對(duì)于防疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)是有不同的定義。故而，是否沖突必須要看單位的政策是如何明確的。

在這種情況之下，就可能存在給了防疫補(bǔ)貼就不能享受加班費(fèi)的情況，也可能既給加班費(fèi)也給防疫補(bǔ)貼。所以，不能一概而論。

希望我的回答能給你帶來(lái)幫助，謝謝！

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企業(yè)拒絕足額支付加班費(fèi)用，員工可以因此申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎？

答案是可以的。

法律依據(jù)是根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位有相關(guān)的行為的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。主要包括沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和條件，沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有繳納社保的等等。可以說(shuō)都是些用人單位的違法行為。如果用人單位使用暴力、威脅、限制人身自由等手段，職工可以立即離職。

有人說(shuō)加班費(fèi)不屬于工資，其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的。我們的工資統(tǒng)計(jì)口徑要依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的規(guī)定執(zhí)行。按照1990年國(guó)家關(guān)于工資總額的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上我們的工資主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。加班加點(diǎn)工資就是我們平時(shí)所說(shuō)的加班費(fèi)而已。

不足額支付加班費(fèi)，那么就屬于不足額支付工資，可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是到時(shí)候企業(yè)肯定矢口否認(rèn)，沒(méi)有足額支付相應(yīng)加班費(fèi)的行為。而由于考勤記錄等一些有利性的證據(jù)，都是由用人單位保存。這樣很有可能出現(xiàn)用人單位不道德的造假行為，所以職工也應(yīng)該想法設(shè)法保留一定的證據(jù)材料。才能證明沒(méi)有足額支付加班費(fèi)。

另外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定。用人單位沒(méi)有足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果能夠證明這一部分補(bǔ)償，不要忘記了。

超市加班都沒(méi)有加班費(fèi)的嗎？

在超市工作的崗位只要經(jīng)過(guò)法定審批程序被認(rèn)定為不定時(shí)工時(shí)制的，安排加班工作就應(yīng)該依法支付加班費(fèi)用。單位不支付加班費(fèi)的，可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求裁決支付加班工資。勞動(dòng)法將加班分為平時(shí)加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定。未達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

華為的加班現(xiàn)象嚴(yán)重嗎？具體程度是怎樣的？

校招入坑。

前提說(shuō)明，華為的目標(biāo)員工很清晰，

就是家境一般甚至偏下，渴望短時(shí)間獲取大量金錢的，

通常來(lái)說(shuō)這樣的人，抗壓能力比較強(qiáng)，對(duì)加班沒(méi)那么反感。

所以你看，受眾如此，加班就是自然現(xiàn)象，

可以說(shuō)這是雙向選擇。

具體來(lái)說(shuō)，華為的加班要看業(yè)務(wù)線，以及業(yè)務(wù)規(guī)律。

公司規(guī)定的時(shí)間是早9:00/9:30-17:30/18:00，具體時(shí)間看班次。

每周五天，周末加班需要申報(bào)，可以轉(zhuǎn)加班費(fèi)或者調(diào)休，

每個(gè)月月末周六固定上班。

具體到業(yè)務(wù)線，一般業(yè)務(wù)比較賺錢的部門，加班自然多，

比如原來(lái)的無(wú)線，現(xiàn)在的終端等，

比較老的企業(yè)BG，包括原來(lái)的固網(wǎng)，企業(yè)通信等，加班反而不是特別多，

這些部門業(yè)務(wù)經(jīng)過(guò)多年運(yùn)營(yíng)，已經(jīng)很穩(wěn)定。但是由于面對(duì)的是大企業(yè)，

所以一旦遇到突發(fā)問(wèn)題，需要通宵支撐，平時(shí)客戶來(lái)的問(wèn)題也比較多，尤其產(chǎn)品買的全球，

很多地方是白天，比如拉美地區(qū)，會(huì)有大量的夜間值班需要，需要24消失oncall.

曾經(jīng)有一次，某地區(qū)上線遇到問(wèn)題，導(dǎo)致客戶無(wú)法上網(wǎng)，

會(huì)組織公關(guān)會(huì)議，所有人員雙備份，24小時(shí)定位，這就比較磨人。

一般上了年紀(jì)的可能會(huì)吃不消。

其他業(yè)務(wù)線，基本平時(shí)能保證兩周雙休，但是遇到版本交付期間，

基本單休或者無(wú)休，但目前無(wú)休的情況比較少了，

公司內(nèi)部明令禁止，除非特殊情況，

不然基本保證周日可以休息。

此外就是每周基本1，2，4.大部分人會(huì)10點(diǎn)30走，因?yàn)榭梢源蜍噲?bào)銷，

或者8:30拿完夜宵。

周3，5可能會(huì)早點(diǎn)。

據(jù)滴滴司機(jī)統(tǒng)計(jì)，華為下班高峰期在9:30到12:00之間，

阿里在10:00到2:00之間，

對(duì)比下，好像比阿里好點(diǎn)？

OK，關(guān)于加班有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎和協(xié)商離職后可以要加班費(fèi)么？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。