今天給各位分享沒(méi)有繳納社保如何認(rèn)定工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)交社保怎么工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位沒(méi)給交社保工傷怎樣認(rèn)定
• 2、沒(méi)有社保怎么做傷殘鑒定
• 3、沒(méi)買(mǎi)社保工傷認(rèn)定程序怎樣走

單位沒(méi)給交社保工傷怎樣認(rèn)定

沒(méi)有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ， 認(rèn)定為工傷 后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級(jí)市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：沒(méi)有社保的，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人或者直系親屬以及工會(huì)可以申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒(méi)交社保，勞動(dòng)者工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

沒(méi)有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒(méi)有關(guān)系。

沒(méi)有社保怎么做傷殘鑒定

沒(méi)有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ， 認(rèn)定為工傷 后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級(jí)市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：沒(méi)有社保的，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人或者直系親屬以及工會(huì)可以申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒(méi)交社保，勞動(dòng)者工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng) 傷殘等級(jí)鑒定 。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取 工傷保險(xiǎn)待遇 。

沒(méi)買(mǎi)社保工傷認(rèn)定程序怎樣走

沒(méi)有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ， 認(rèn)定為工傷 后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級(jí)市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位或受傷害職工(或其近親屬)認(rèn)為是工傷的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不做出 工傷認(rèn)定 的，用人單位或受傷害職工(或其近親屬)可以依法提起行政復(fù)議和行政 訴訟 。

用人單位沒(méi)有買(mǎi)社保的，由單位支付全部工傷賠償。先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ， 認(rèn)定為工傷 后，做 勞動(dòng)能力鑒定 ，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

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