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外派員工工傷認定如何認定
1、法律分析：只要符合《工傷保險條例》規定的情形，應當認定為工傷，具體情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2、勞務派遣人員 工傷的處理程序： 及時送醫院治療； 申請工傷認定 、 勞動能力鑒定 ； 依照工傷認定、勞動能力鑒定結果 支付賠償金 。
3、法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4、可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。”的規定，自行申請工傷認定。
5、用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
工作中受傷怎么申請工傷
要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。
法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據工傷流程進行處理： 及時送往醫院治療。 申請工傷認定 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
工作中受傷，用人單位應當自事故傷害發生當天或職工被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
如何證明在在工作期間受傷屬于工傷?
1、可申請工傷認定的職工應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關證明材料，若能證明是機動車事故，則應認定為工傷。
2、在出具證明時，一般有兩種情況： (一)工傷：發生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時間、地點、受傷經過。
3、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定:15個裁判要點
1、職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。
2、工傷認定范圍：患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
3、第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
4、社保機構接到工傷認定申請之后，在15個工作日以內進行工傷鑒定工作中，合乎工傷鑒定要求的，定性為工傷事故，享有工傷待遇；不符工傷鑒定要求的不予承認為工傷事故，享有非因工受傷待遇。
5、工傷認定流程 ：提出申請——受理申請——調查核實——作出決定——送達決定。
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