今天給各位分享上班路途中工傷公司會(huì)賠償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班途中出現(xiàn)的工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班路上交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、上班途中被車撞了公司要賠付嗎
• 3、上班途中被車撞了工傷找誰賠償

上班路上交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、員工上下班發(fā)生交通事故造成工傷的，依據(jù)傷給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，造成傷殘的，依據(jù)傷殘等級(jí)賠償。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。

2、法律分析：上班路上發(fā)生交通事故如果自己不是主責(zé)，則可以認(rèn)定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責(zé)任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

3、上班路上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：構(gòu)成一級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金是27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構(gòu)成二級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金是25個(gè)月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。

4、法律主觀：上班交通事故工傷賠償誤工費(fèi)患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；護(hù)理費(fèi)，有固定收入的按照誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實(shí)際的花費(fèi)進(jìn)行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。

6、(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。

上班途中被車撞了公司要賠付嗎

法律分析：公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任，有工傷保險(xiǎn)的，按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

如果符合以上條件，那么員工就有權(quán)獲得工傷賠償，由企業(yè)的工傷保險(xiǎn)基金支付。賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額將根據(jù)員工的受傷情況而定。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故，但不符合工傷認(rèn)定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。

公司員工在上班路上被車撞了公司需要賠償。因?yàn)檫@屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。

法律主觀：上班期間被車撞，可以同時(shí)走 交通事故賠償流程 和 工傷賠償流程 但是實(shí)際損失（醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等）只能獲得一份賠償，補(bǔ)助金可以雙方領(lǐng)取（ 傷殘補(bǔ)助金 ），且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資。

法律主觀：上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。若用人單位依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，有工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償；若用人單位未依法購(gòu)買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

上班途中被車撞了工傷找誰賠償

法律主觀：上班途中被車撞傷，向人社局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

上班路上被車撞了公司需要賠償。公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。

法律分析：上班路上發(fā)生交通事故如果自己不是主責(zé)，則可以認(rèn)定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責(zé)任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

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