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申請工傷認定要在多長時間內提出
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
發生工傷事故，用人單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不提出的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在一年內，可提出申請。
用人單位一般需在三十日內提交工傷認定申請；如果單位不按規定去申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內提交工傷認定的申請。上述申請期限都是從工傷事故發生或者職工被依法鑒定為職業病之日起開始計算的。
工傷認定時間是多少個工作日
1、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
2、法律主觀：根據《 工傷保險條例 》第十七條之規定，用人單位申報工傷的時效是自員工發生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。
3、日內，社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。
4、作出認定決定后，在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其近親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
5、法律分析：用人單位工傷認定的申請時間是30日內。
用人單位申請工傷認定的時限是多少天
1、認定有一定的時限，具體如下：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請。超過時限的，勞動部門不再受理。勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。
2、法律主觀：工作中事故發生后，單位應在30日內（時限） 申請工傷認定 ，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
3、法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
4、申請工傷認定時間期限是：工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷事故多長時間提出申請
一般情況下職工申請工傷鑒定在三十天內進行。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷事故應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請認定，申請認定的對象是統籌地區社會保險行政部門。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
發生工傷事故之日的三十日內用人單位可以申請工傷認定；如果有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，可以適當的延長申請期限；如果單位逾期不申請，則勞動者一方能在一年內向勞動保障行政部門提出申請。
用人單位應當在事故傷害發生之日起30日內，申請工傷認定。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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