本篇文章給大家談談保險補繳后可以辦工傷嗎，以及補繳工傷保險有效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、補繳社保影響工傷賠償嗎
• 2、發生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎
• 3、...但是沒交費,其間意外身亡,補繳后是否可以申請工傷賠償?
• 4、領失業金期間個人補交了社保,新單位能交工傷險嗎
• 5、補繳社保可以報工傷嗎
• 6、工傷保險繳費斷交怎么辦

補繳社保影響工傷賠償嗎

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的工傷保險費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

只要認定為工傷，補不補繳社會保險費，都不對你工傷待遇產生影響。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

發生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎

法律主觀：出工傷后再補上社保是不可以的，沒有繳納工傷保險的單位在發生工傷事故后應當對勞動者承擔救治的費用。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的工傷保險費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。 并由此造成死亡、暫時或永久 喪失勞動能力 時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷所需賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等都有公司承擔；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔一次性傷殘就業補助金，剩余的則應由社保部門承擔。

...但是沒交費,其間意外身亡,補繳后是否可以申請工傷賠償?

另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷保險。

沒交工傷保險可以認定工傷，具體如下：沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及后續賠償問題。工傷認定如用人單位在一個月內未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。

沒有簽勞動合同，只要證明與單位之間存在事實勞動關系就可以要求單位給與賠償，這個沒有問題。

公司沒給員工買保險，員工在下班后出交通事故屬于工傷的，是可以要求用人單位賠償的，賠償按照工傷保險所規定的待遇項目和標準支付費用。

商業保險合同約定的受益人是誰，保險金就歸你。

勞務派遣公司作為用人單位，應承擔工傷保險責任，沒有依法繳納工傷保險費的，發生工傷由用人支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，可以申請工傷保險基金先行支付。

領失業金期間個人補交了社保,新單位能交工傷險嗎

1、不能。失業后，單位不會再幫你交社保，因原來單位交的是職工社保，失業后是不能以個人身份繼續參保的。處于失業狀態，就會中斷養老保險。但失業人員可參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

2、我認為，您有了新的用人單位，就不需要再領取失業保險金了。如果您和新的用人單位簽訂了勞動合同，單位就需要依法為您交納五險一金。

3、法律分析：工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費；領取失業金期間，屬于無業狀態，不屬于單位的職工，無法購買工傷保險。法律依據：《工傷保險條例》第十條　用人單位應當按時繳納工傷保險費。

4、首先，領取失業保險金需要失業前就職的單位開具離職證明，證明個人屬于“非個人意愿而離職的”，這樣才能領取失業保險金，假如單位還在給你繳納社保，說明并沒有失業，這是矛盾的。同時，失業期間的醫療保險由社保部門繳納。

5、領取失業金期間是不用交任何社保的費用的，以后續保時也不用交納滯納金，對將來的保障影響甚微。

6、一般領取養老金的要求是，累計繳納社保滿15年。醫療的作用就在于，去自己選區的社保定點醫院看病或者是去指定的藥店拿藥，都可以享受相關費用的優惠。而失業險的作用在于，如果失業以后，國家就會給予相應的一個補貼。

補繳社保可以報工傷嗎

法律主觀：出工傷后再補上社保是不可以的，沒有繳納工傷保險的單位在發生工傷事故后應當對勞動者承擔救治的費用。

法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷保險繳費斷交怎么辦

工傷保險漏交需要補。工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可以補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。

如果是個人沒有工作自己原因中斷的，到存檔的社保中心或者戶籍地的社保中心補繳。拿著戶口本、身份證的原件和復印件去社保中心或者戶籍地的社保中心補繳。

工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律分析：工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可能補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。

工傷保險與本人利益聯系不密切，即使用人單位沒有繳工傷保險，如果發生了工傷，由用人單位支付工傷保險待遇，也可以申請工傷保險基金先行支付，工傷職工的權益不會受到影響。

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