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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償屬于勞動仲裁仲裁范圍
• 2、工傷屬于什么糾紛
• 3、勞動仲裁能否認定工傷

工傷賠償屬于勞動仲裁仲裁范圍

法律分析：工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據材料的話，社保機構不會不履行理賠義務的。

工傷保險 待遇是否屬于仲裁范圍 工傷保險待遇糾紛也可 申請勞動仲裁 ，如果不是 工傷 醫療費 的話，則不屬于 勞動爭議 范疇。具體要看 工傷待遇 糾紛是和公司還是和當地的 社保 機構。

工傷待遇的爭議，屬于勞動爭議。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，或者因確認勞動關系發生的爭議，都是勞動爭議，都在勞動仲裁委員會的受案范圍之內。

工傷屬于什么糾紛

1、工傷屬于民事侵權糾紛。民事侵權糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。對于人身傷害應該賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

2、工傷賠償屬哪種糾紛 工傷賠償屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

3、法律分析：工傷賠償屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

4、法律主觀：工傷屬于勞動爭議。法律規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議可以適用勞動仲裁。所以從這個角度出發，工傷是屬于勞動爭議的，但是如果是對工傷認定有爭議的，則不屬于勞動爭議。

5、事業單位工傷賠償爭議屬于勞動糾紛類案件。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位應當為員工提供安全、衛生的工作環境和條件，并應按照規定辦理工傷保險和賠償事故造成的損失。

勞動仲裁能否認定工傷

勞動仲裁能否認定工傷 勞動仲裁不能認定工傷，申請工傷認定的，應當向社會保險部門申請，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。

筆者認為，應當承認勞動仲裁裁決的權威性。但在 工傷 行政認定行為生效后再申請對勞動關系仲裁的，不利于行政穩定及效率。

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